教师风采: 技能比武、优胜劣汰, 广安279名新教师参加能力考核

岳池县新入职教师第一次集中专业能力考核在东湖学校举行，2020年279名入职中小学新教师参加此次考核。

本次专业能力考核分为教学常规考核、课堂教学考核、教学基本技能考核（三笔字考核和普通话考核）、成果考核4部分，通过全员参与、分组进行、分项评定等方式开展，旨在抓住新教师初入职的黄金时期，为新入职教师扣好职业生涯“第一粒扣子”，增强新入职教师专业能力提升动力，强化延伸教师入口关考核。

在东湖学校的各个考场中，新教师们纷纷呈上精彩的微格课展示，他们充分发挥自身特长，在新课程理念的运用、课堂气氛的调控、教学技能的掌握等方面都各具特色，尽显风采，课堂教学能力得到评委们的高度肯定。教师们现场限时书写粉笔字、钢笔字、毛笔字，展示自己的书写水平。同时，通过普通话朗读小测试、分享自己的教育小故事等，展示出教师良好的职业素养。

除对教师专业能力的考核外，县教科体局还将根据对新教师师德、校本研修2方面考核情况，进行综合考核确定优秀、良好、合格、不合格四个等次，评估考核结果将作为新教师试用期培训考核鉴定意见填入试用期培训考核手册，存入个人档案。考核结果将作为新教师聘用的重要依据，考核不合格的教师将延期转正。

本次对新教师进行试用期满考核，是岳池县加强教师队伍建设、加快青年教师成长的重要举措。近年来，县教科体局不断探索培训创新机制，进一步驱动新教师业务能力不断提升，促进新教师专业素养不断发展。

本次以考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励青年教师不断进取、成长，促进专业能力与专业知识的提升，助力新教师早日成长为学生喜欢、家长满意、领导放心、社会认可的优秀教师。