教师的绩效工资问题，一直都是老师们关心的热点话题。但是，说到一次性绩效工资，相信很多老师压根就没有听说过，更不用说领到手了，简单来说，年底的一次性绩效工资，其实就是除了工资之外的年底奖金，其具体标准并没有明确的统一规定。近日，成都的一位老师晒出了自己的一次性绩效工资，数额竟然有五万多，这让其他地方的老师羡慕至极，据说，成都从2017年开始，在提高教师工资待遇方面，就逐步加大力度，特别是年底的年终绩效，数额一年比一年多，其目的相当明确，就是为了增加老师们的收入，提高老师们的社会地位，让老师们地位高起来，腰包鼓起来。
有的老师还晒出了当地的具体标准。以成都武侯区为例，可以明显看出，老师们的年终绩效工资一年一个台阶，2017年的标准还是每人9500元，但是，到了2018年和2019年就分别达到了两万二和两万六，2020年差不多比上一年翻了一倍，达到了四万六千多元，在刚刚过去的2021年，这里的老师们更是收到了一个大礼包，每人五万多的年终绩效一次到账，并且，明确要求即便是有一些差距，也不要差的太多，只要老师们正常在岗，常规教学工作中没有什么问题，老师们都能获得这份令人羡慕的年终绩效，要知道，五万多在很多地方，基本上是一个中级职称的中年老师的全年收入，招来了其他地方老师们的羡慕，也是可以理解的。
说到老师们的绩效工资，很多老师都会想到我们平时所说的基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其实，这两种绩效在很多地方的发放方式都差不多，大部分都是把绩效工资的70%直接打入老师们的工资卡，这就是基础性绩效工资部分，而剩余的30%则被称作奖励性绩效工资，在统一集中到学校的固定账户上，再根据各个学校不同的细则量化，然后再进行二次分配，这也主要体现出了多劳多得的分配原则，特别是在老师们的工作量、课时量、教学业绩等等方面，真正体现出多劳多得、优绩优酬，尽管这方面的绩效数额不大，但是，对老师们的工作积极性和态度、业绩方面，还是产生了积极影响的。
发放年终的一次性绩效，说到底是当地对教育的重视、对教师的重视。尽管很多地方还没有年终绩效的硬性规定，但是，并不等于提高教师工资待遇方面没有行动，只是有些地方的名称不一样而已，有的地方叫目标奖，有的则直接发十三月、十四月的全额工资，虽说没有成都武侯区的力度那么大，但也在很大程度上提高了老师们的实际收入水平。笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对很多学校绩效工资的发放情况比较了解，通过和部分地方的老师谈话得知，其实，不管是年底绩效还是其他工资福利，有的地方并不是真正的不想提高老师们的工资待遇，而是受很多因素影响，特别是当地的经济发展水平，有没有发年底绩效的能力。
正如题主所说的那样， 老师的年底一次性绩效工资五万多，成都教师有福了。至于说羡慕不羡慕的问题，说实话，很多老师对于成都武侯区的教师年底绩效都会羡慕的，甚至，有很多地方的老师根本就没有听说过这种说法。当然，我们也已经欣喜地看到，在提高教师工资待遇方面，已经向前迈出了一大步，很多老教师认为，随着各地提高教师工资待遇工作力度的加大，我们的年底绩效也是值得期待的，老师们的工作积极性一定会越来越高，我们的教育教学质量也一定会越来越好。
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