选调生如何才能发展好? 做到这三点的人, 组织优先提拔升职

选调生作为一种特殊的公务员，除了报名的条件比较高之外，还有一个特殊点就是要去基层锻炼。不过如果选调生在基层服务时，办事能力很强、办事效率突出的话，大概率会被上级部门提拔，那么今天金标尺的老师就带大家来看一看哪三种选调干部组织一定会提拔：

干事踏实、积极上进

现目前，机关单位开始践行“青年人才挑大梁当主角”的宗旨，所以开始提倡领导干部“年轻化”，而领导干部最需要的能力便是要做到踏实且上进。入职之后不仅要做好自己的本职工作，也要抽空提升自己的能力可以看书学习或者提升自己文案撰写的能力，提升自己的专业能力和核心竞争力。与此同时，在金标尺的老师们针对历年金标尺上岸选调生的回访中有82%的同学都表示在基层工作时要做到踏实、有上进心才更容易被上级干部挖掘。

绵阳市三台县石安镇党委副书记、镇长丁猛便是最好的例子，他在选调生期间踏实肯干，积极做好自己本职工作的同时也不忘记重视读书，经常去基层开展帮扶工作，在选调生工作的3个月后，便如愿以偿担任了当时所在村的第一书记，最后更是成为了三台县石安镇党委副书记、镇长。所以选调生入职之后只要保持踏实上进，被上级组织提拔的机会便会增加很多。

善于沟通、了解群众

选调生在基层工作就是为群众服务，所以平时少不了与群众沟通交流，并且金标尺的老师根据四川选调生发展的相关数据分析，四川23年里共计选拔了6000多名选调生，成长为县委书记和县长的共计30多名，县级干部和科级干部分别有400多名和800多名，无一例外都善于沟通并且群众工作做得很好，所以在工作期间一定要与领导以及群众多沟通交流，拓宽自己的人际网。

正如选调生出身的四川省宜宾市筠连县委副书记、县长谢晓丹，他在选调生期间经常深入群众家中与群众唠家常，不仅向他们宣传国家出台的政策和帮扶举措，又保持与上级部门的联系全力做好县委、乡镇党委政府各项任务，也正是因为善于与群众打交道，深受群众爱戴，最终不断被组织提拔在2020年10月更是成为了宜宾市筠连县人民政府县长。所以善于与群众沟通交流并做好群众工作是选调生被提拔的重要因素之一。

听从安排、勇于承担

当然作为基层选调生，想要被领导重视和提拔还有最关键的一点便是要服从领导的安排，勇于承担困难的工作。首先选调生在工作中一定要改掉拖拖拉拉的毛病，领导安排的工作要及时完成，而且在做的过程中要及时的给领导汇报，做到事事汇报，并且要勇于承担一些困难的工作，让上级部门领导可以发现你是一个有责任有担当的人，那么被提拔的几率就会大很多。

选调生都在基层中磨砺，想要让领导看得见你并提拔你那就得在关键的时候能够豁得出来顶得上去，特别是在面临紧急突发事件的时候，要懂得在领导面前展现自己的担当能力和业务水平，那至少也能够得到上级领导的重视，后续提拔也会得以优先考虑。

最后，选调生的晋升会比公务员更快，即使没有被破格提拔，还能够参加针对选调生的遴选，难度比普通的遴选也会低很多。