梧高凤必至，花香蝶自来。
“广安为我们搭建了优质发展平台，提供了高质量培训、职务晋升的机会，让我感受到如今广安对人才的后续培养力度更大、方式更多、梯度更明，激发了我们干事创业的热情和动力。”作为这些年广安人才工作变化发展的亲历者和见证者，广安金财投融资（集团）有限责任公司副总经理余小江感触良多。
2011年7月，余小江通过高层次人才引进来到广安，先后在广安区财政局、广安区公共资源交易中心、前锋区公共资源交易中心工作。余小江是西南财经大学金融工程专业的硕士研究生，组织根据其学历、专业特长全力培养，2015年安排他到广安金财集团挂职锻炼一年后，2016年余小江成为金财集团的正式员工，从事与金融相关的工作。
从南充到广安、从事业编制人员到国企人员，余小江身份发生了“奇妙”转变，在组织的培养和自身的努力下，如今他已经成长为市属国企——广安金财集团的副总经理。
余小江的经历，是广安市高度重视人才工作的一个缩影。近年来，我市始终坚持“一把手抓第一资源”，深入实施人才强市战略，着力培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，构建人才“近悦远来”的强大磁场，规模扩大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，为推动广安经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
引才、育才、留才，关键在精准。为了让各类人才选择广安，在此落地生根，全市真金白银投入，真招实策服务——
●我市出台具有里程碑意义的“人才新政10条”，实施产业顶尖人才（团队）、急需紧缺专业高层次人才、本土人才等10项引才育才计划，制发柔性引才“鸿鹄计划”实施办法，深入实施“小平故里英才计划”，持续开展“小平故里培优计划”，构建起人才引进培育使用“1+N”全链条政策体系，优秀人才不断集聚，人才创新创造活力逐渐激发。
●出台《关于进一步支持科技创新的若干政策》《关于建立人才工作先行区的实施方案》等一揽子人才支持政策，携手重庆市渝北区印发《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》，落实《引进高层次人才岗位晋升工作暂行办法》，创新开展高层人才调任，推进体制机制改革取得初步成效，川渝区域人才合作不断加强。
●针对影响人才集聚和作用发挥的顽瘴痼疾，我市用心用情优化人才生态，逐年加大人才工作经费投入，制发“小平故里英才卡”，“点对点”解决高层次人才医疗、子女入学等现实问题，各县（市、区）、园区和市级有关单位在人才引进培育、职称评聘、岗位晋升等方面共出台人才政策110余个，人才发展环境持续改善。
截至目前，全市柔性引进院士8名，引进硕士、博士1715名；人才队伍总量为45.64万，是2015年的2倍；人才资源总量占常住人口比重由6.9%上升为14.02%。
水积鱼聚，木茂鸟集。当前，广安重才引才的社会氛围日渐浓厚，随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养引进机制陆续建立，一批批各类人才不断汇聚成长，为立业兴安注入了强劲动力。
接下来，我市将全面升级人才政策，出台人才新政3.0版，推出“1+N”人才政策礼包，建立完善人才信息库，大力扶持优秀人才，用好用活创新培养机制，大力实施“小平故里培优计划”，定期评选表扬先进典型，为广大人才提供更加优越的发展环境，让优秀人才腰板更硬、底气更足。
“此外，我市还将完善联系服务高端人才机制，建立人才服务工作矩阵和人才服务专员制度，精心打造一批人才之家、人才服务综合体，大力举办‘人才宣传月’系列活动，发布广安‘人才贷’‘人才险’系列金融服务产品。”市委组织部相关负责人表示，将进一步细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施，努力让各类人才在广安安身安心安业。
文编：侯懿航
美编：张兴璐
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