大学生两小时内面试3轮, 得知真实工资太尴尬, 成都月薪这么低吗

#职场进化论#

大学生自嘲为“大学牲”，没错，就是牲口的牲字。但是别说，经历过的人还真是觉得“贴切”。廉价民工时代已过去，现在拿三五千的工资，对工人没吸引力。

但是大学生却只能为了生存“抢着干”。就比如，一个很不起眼的客服岗位，就因为既能坐办公室，又不需要像销售那样跑业务，招一人可能有几十人来面试。

不过，面试的热闹场面，可未必代表企业实力雄厚。有时候，倒说明这个岗位离职多、或者公司过度挑剔。一问待遇，简直低得超出常理。

大学生两小时内面试3轮，得知真实工资太尴尬

走出校园，意味着独立的开端。可是想要真正实现“自己养活自己”，可不是想象中那么容易。记得有自媒体曾沿街采访高中生。

他们觉得自己大学毕业后，月薪在1万以上，是很平常合理的要求。如果有考清华北大的成绩，连几百万都不放在眼里。因为他们坚信，自己曾经这么努力学习，一定能获得回报。

但现实往往不会允许毕业生这么天真，逛完招聘会，很多毕业生都会感到迷茫和备受打击。“你的青春，每小时值多钱”，这个话题引起讨论。

大家无奈感慨着自己读书这么多年，想当初比别人付出更多，可大学毕业未必比贪玩的同学过得更好。看到工资，不知是自己愧对高考，还是高考辜负自己。

一位大学生的经历，再次刷新很多人的见识。她曝光了一家公司，希望大伙谨慎选择应聘，因为很可能竹篮打水。当时她事先在网上跟HR聊天，说是运营岗位月薪4到6千。

虽然没有公积金，但可以交社保，也能接受。于是她被邀请到公司“面对面”详谈。第一位HR是初试，女生考虑到网上聊天只问了粗略情况，所以想问下具体工资。

可是对方却含糊其辞，让她问接下来复试的主管。这个流程倒也正常，毕竟部门的负责人，才是以后朝夕相处和决定业绩的。谁知，对方还是支支吾吾。

两个小时了，直到第三个面试官，才告知她底薪是3000元到4000元；还是一个笼统的数。女生实在受不了这样踢皮球，追问下才知道：这个基础上实习期是80%计算，扣完社保到手1900元。

成都月薪这么低吗？毕业生的体验千差万别

1900元的待遇，即使算上社保也难以让人接受。到底是自己该尴尬，还是对方要尴尬？真是应了那句调侃，什么都在涨，只有工资不涨，反而比以前应聘时更低。

这方面很多毕业生有同感。拿笔者来说吧，记得十年前我们这边工资就是三四千。可现在大学毕业后找工作的话，除非特别出色，不然即使省会沈阳，普通人也就这个数。

女生想过5千，就更费事了。不少网友也纳闷，难道成都月薪也这么低吗？好歹也是很有吸引力的网红城市，经济发展看起来不错呀。

这个问题，真是见仁见智，毕业生的体验差别很大。有人觉得成都特别好，找不到好岗位，那是因为学历差、专业又不好。没有特长，就只能应聘这些待遇低到不好意思直说的公司。

也有毕业生认为，成都是贫富差距悬殊的地方，家境太差千万别来。因为平均工资确实不高，但消费不低。普通毕业生能找到的工作，除了销售、工人，稍微靠谱点的岗位卷出天际。

编造简历是不诚信表现，可企业乱写工资，谁来管

总之，无论东北也好，成都等南方城市也罢，谈到毕业生的就业，没有多少乐观的。不过，我们似乎总是理直气壮地要求应聘者自我提升，要求他们诚实。

可是，这些东西企业发挥自己的责任和榜样作用了吗？如果没有，那便是一种“霸王条款”。毕业生在简历上，美化了就职信息，被发现后被评价为不诚信。

问题是，企业招聘时，那些美好的承诺和工资栏的说明，跟事实严重不相符。乱写工资待遇，却变成他们眼中的常规操作，谁来管管呢？

比这更可恶的是，用人单位不诚信在前，靠乱写工资吸引毕业生来应聘。可是当你问对方：这里明明写着5千，怎么现在又变成2千。人家甚至要理直气壮地说你单纯、要求高。

【结语】招聘中的乱象，可以反映出一个企业的管理水平和风格。既然真正稳定的工作本就很稀少，毕业生不妨多参加面试，多观察和对比。

话题：你应聘的工作里，最低工资是多少呢？