天津大学真贴心, 打造公共“云”面试空间, 线上面试的学生有福了

每年的十月份左右，各大高校就会开展各种秋季校园招聘活动。优秀的企业进入校园，学生自主选择投递，实现企业与人才的双向选择。所以，每年这个时候，大学毕业生们也是铆足了劲儿，希望能顺利签约，顺利毕业。

但是因为疫情的影响，很多企业无法进入校园。且基于成本、安全等各方面的考虑，线上面试已成为很多用人单位招聘的主要渠道，省时又省力。

天津大学真贴心，打造公共“云”面试空间，线上面试的学生有福了

校园招聘一直是大学生们求职的主要途径，毕业季开始网投、面试，如果可以的话，春季就可以提前进入公司实习，毕业后直接入职。

对于企业而言，进行校园招聘不仅能在学生群体中扩大影响力，提高知名度，还能第一时间就找到具备专业知识的人才。并且由于大学生的可塑性很强，对未来抱有憧憬，企业也乐于与学校开展合作。

相比于传统的面试方法，现在很多企业都启用线上面试。学生们网上投递简历，经过初步筛选后，会有专业的HR进行视频面试。虽说线上面试有很大的便利性，但对于在校大学生而言，却有难言之隐。

求职找工作的毕业生们还在学校，除了寝室就是教室，如果是线上面试，学生们最大的苦恼就是没有合适的场所。环境嘈杂，或者背景太乱，甚至有路人乱入等。不仅影响学生的发挥，还降低了HR的感观。

天津大学就针对这一问题做了极好的榜样，各学院挖掘资源，将会议上、办公室等进行改造。配备桌椅、三脚架等设备，方便学生面试。整体环境安静、整洁，且为了提升学生在镜头前的形象，还专门配备了补光灯。

这个空间可以提供给所有学生使用，学校已准备开启线上预约申请平台，学生们可以根据面试时间提前预约场地，给学生们提供了极大地便利，切切实实的打通了毕业生求职的“最后一公里”。

线上面试一般如何进行？当视频面试成为必然趋势，毕业生们一定要知道这些常识

线上面试已经成为了很多企业面试流程中的重要一环，甚至一些大的互联网企业全程都线上进行，一直到毕业生拿到offer，都还没有见过公司的招聘人员。

也有一些企业为了从庞大的应聘群体中招到最合适的人，会先采取线上面试、通过者再进行下一轮的线下面试。

与线下面试不同的是，线上面试需要毕业生们自己找到合适的面试场所，并准备相应的视频器材。因此，毕业生们需要寻找一个隔音好、背景简洁的面试环境，确保自己的声音、形象等都能在面试中尽可能地完美展现。

另外，一定要在一个网络信号好的环境下进行。有些面试会要求使用特定的软件，毕业生们一定要提前了解清楚，设置好账号密码，确保当天能准时、准确登录。

线上面试虽然不是面对面，但大学生们也一定要端正态度，严肃对待。外观形象要保持干净整齐，最好着正装，以良好的精神面貌和面试官交流。如果发型邋遢，甚至连脸都不洗，面试官自然能看出你对面试的不重视，结果可想而知。

另外要注意的是语速。线上面试都是通过网络传递的，自然会有一个延迟，所以语言传递会有迟缓。回答问题时尽量说重点，语速比平常稍慢一点，以免对方听不清。

还有就是一定要注意和面试官的眼神交流，回答问题时直视对方以示尊重，并配上合适的肢体动作，如点头、微笑等。

面试虽有技巧，但更关注的是大学生们的专业知识积累和个人技能

面试从前期准备到临场应对，都有一定的技巧和方法，这些都可以从过来人那里吸取经验，但专业知识的积累程度、以及个人技能的高低才是企业招聘时最为看重的东西，大学生们一定不能忽视。

在校期间，就要做好个人规划，多去图书馆充实自己，尽可能地参加社会实践，到企业实习，增加求职筹码。

笔者寄语：不管是线下还是线上，都很考验求职者的个人能力。不管是着装、谈吐，还是从专业知识到临场应变，都需要大学生们日积月累的去经历和感受，才能在面试中脱颖而出。#教育有妙招#

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