记者隋明轩
职称作为专业技术人才专业技术水平和能力的标志，是企业激发人才创新活力的重要杠杆。随着日照市针对“专精特新”企业专业技术人才职称评审政策的大力宣传下，越来越多的企业重视企业员工职称申报工作。作为“专精特新”企业的一名专业技术人员，在日照市创泽智能机器人集团股份有限公司刚入职一年的刘翔翔顺利提交了职称申报材料。
“我们企业属于研发型企业，人才是企业的核心竞争力，目前入职的150人中，近90%以上都从事专业技术工作。”创泽智能机器人集团股份有限公司人力资源总监李丽介绍说，“下一步，我们将职称与工资奖励挂钩，并不断提高奖金幅度，鼓励公司里更多的员工申报职称。”
“之前感觉工作多年都没有留下什么东西，对于我们这些技能型人才来说，自了解到职称申报政策以来，感觉自己的专业技能得到了社会认可，也增强了自身成就感，给自己的社交名片中添加了一个专属标签。”刘翔翔介绍，利用半天时间就将所有的申报材料进行了上传，通过资料整理对过去多年的工作进行了梳理和回顾，也增强了社会归属感和荣誉感。
李丽告诉记者，公司有很多员工都是从外地引进过来的，像刘翔翔一样的员工在创泽屡见不鲜，工作多年却还没有职称。好在现在创新了中级职称“直评”的评审机制，符合一定学历的、工作年限的企业技术人员可以直接申报中级职称。甚至高层次人才不再受原职称资格、学历资历、工作年限和继续教育等限制，可以申报高级职称。
包括创泽智能机器人集团股份有限公司在内，日照市各“专精特新”企业积极为符合条件的专业技术人才申报职称，从而增进“人才与人才”“企业与人才”“政府与人才”间交流，巩固了良好的员工关系，营造出团结协作、凝心聚力的良好工作氛围。目前共有42家“专精特新”企业248人申报了职称。
日照市人社局人才开发科科长王娟说：“‘专精特新’企业是中、小企业的领头羊，为了壮大日照市‘专精特新’企业专业技术人才队伍，通过上门走访，召开座谈会等方式加大宣传力度，发放‘明白纸’，鼓励他们积极申报职称。同时不断完善职称申报服务流程，全面实现网上申报、审核、评审、公示、备案、发证，为专精特新企业人才提供最优服务。”
职称评审“直通车”破除了原有障碍，让企业快享职称服务“便利”。日照市为“专精特新”企业量体裁衣制定了专项门工作方案，通过开展“专精特新”企业和制造业单项冠军企业职称申报专项行动，大力推进专业技术人才队伍建设，为企业发展提供了动力。
