高学历的年轻人逃离大厂去阿里, 宇宙的尽头只有“考公”?

文|华商韬略 遗墨

曾经，高学历年轻人扎堆去阿里。

今天，高学历年轻人也扎堆去阿里。

不过，这个阿里，不是阿里巴巴，而是西藏阿里。

今年国考招录的机关中，有一个岗位尤其热门，以过审人数来计算，竞争比例即将突破3000：1。

这岗位就来自西藏阿里。

曾几何时，80、90后，梦想着去北上广深拼搏，在大城市扎根，而现在回到家乡考公务员好像变成了年轻人的首选。

宇宙尽头变成了“考公”。

变的不是年轻人，而是“大厂”变了。

职位的天花板显而易见，而过往爆发性的成长性财富分享机会也变得稀缺，管理团队机会也开始变稀缺了。更大的问题，还是那种陷入“螺丝钉”岗位的不自由和缺乏获得感。

“考公”等岗位的再度热门或者兴起，指向了一种趋势的变化——人们在职业规划是也开始践行长期主义。

脉脉发布的《互联网新人职业选择报告2021》即显示，很多职场新人更倾向于长期主义的择业观。能够带来个人积累与成长，并最终发展成自我事业的工作，才是他们理想的职业。

保险代理人等中介类职业，被越来越多高学历的年轻人青睐。不少年轻人，也正通过这个过去不被看好的职业，更快速地从“打工人”晋级成为了“事业人”。

为何，保险业这个曾经被带上“有色”眼镜的行业，如今也成功翻身了呢？

一方面，和当年的互联网一样，今天的保险线方兴未艾，成长性极强。瑞再研究数据显示，2019年中国保费收入全球排名第二，占全球市场份额还不到10%，预计到2029年将占到20%左右，保险行业还有很大的发展空间。

而另一方面，则是对从业者自身要求的变化。按照平安保险代理人朱美音的话说，“以前销售保险靠人情，现在靠专业”。

今天，保险业已经告别过去粗放式的发展阶段，保险代理人也不是简单地把保险卖给更多的人，而是要为客户提供与之匹配的解决方案和高质量的服务。

以中国平安为例，平台连接更多高净值人群，其对代理人要求并不只是一张保单，还需要他们是要帮助自己解决养老、医疗、教育等一系列问题，是解决问题的人。

一个高度仰仗专业知识的行业，自然会吸引高素质、高水平的人员加入，也就少了很多低水平重复的可能，自然也离所谓的行业内卷更遥远。

一个远离内卷式竞争行业，自然会吸引更多渴望自由意志和财富创造的人加入。

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