保山市人社事业有温度

党的十八大以来，我市人社部门着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，奋力谱写全市人社事业发展新篇章。

大抓就业，健全社保体系。始终实施就业优先战略，力促就业规模不断扩大、就业结构持续改善、就业技能显著提高、就业质量稳步提升。10年来，全市共开发就业岗位33.97万个、城镇新增就业26.57万人、失业人员再就业4.76万人、困难人员就业4.33万人；转移农村劳动力849.62万人次，培训农村劳动力143.1万人次；建立各类创业平台25个，入驻企业达1085户；发放创业担保贷款80.66亿元，扶持创业7.44万人，带动就业19.19万人。持续扩大社保覆盖面，不断提高保障水平。目前，社会保障卡持卡人数达254.89万人。

人才优先，紧盯收入分配。实施人才强市战略，抓实专业技术人才和技能人才队伍建设，深入推进职称制度改革。10年来，全市专业技术人才总量达8.51万人，获高级职称1.22万人，评选市学科带头人105名，获得“国贴”“省贴”“省突”“市突”荣誉称号526人。深入实施“技能云南”保山行动，抓实“十个一批”“七个一千”培训，不断壮大技能人才队伍。10年来，共开展职业技能培训54万人次；建立首席技师工作室16个、专家基层科研工作站14个。深化事业单位收入分配制度改革，基本工资逐年提高、绩效工资全面实施、津补贴逐渐规范。10年来，共兑付养老、工伤保险待遇238.76亿元。发放失业保险金、补助金2.14亿元，价格临时补贴823万元。

治欠保支，扶贫成果丰硕。建立健全根治欠薪六制一金一表制度，以工程建设领域为重点，以根治欠薪专项行动为主抓手，构建新型和谐劳动关系。10年来，全市签订劳动合同人数增至21.54万人，乡镇（街道）劳动人事争议调解中心组建率100%，共处理争议案件3354件，涉案资金达10261.8万元。着眼“就业稳定、收入稳定”目标，实现年均脱贫劳动力转移就业16.8万人次，开发1.08万个乡村公益性岗位，通过“三支一扶”计划共招募119人。

改革当先，政务服务优化。坚持统筹规划，顺利完成部门机构改革；有序推进54项人社领域事项改革；着力推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革、机关事业单位薪酬制度改革、职称制度改革、人才分类评价改革等，为人社事业创新发展提供助力、增添动力、激发活力。10年来，市本级人社权责事项由170项精简到63项，精简率62.9%；政务服务事项实现“一网通办”率100%、10个“一件事”打包办、25项高频事项“提速办”、30项事项“跨省办”。