和一位在国企工作十多年的客户聊天，颇有感慨，原来国企员工工资的高低，也看个人能力，并不看工龄，只有能力强的人，工资才高，形象地说，有一些职工，即使干了20多年，但因为能力平庸，收入和他们也差不了多少，是啊，无论是国企，还是私企，道理都是相通的，无能力又不愿努力者，只能够一辈子原地踏步，这也是现状。
阿海（化名）是浙江一家企业的员工，企业正筹备着上市，正副总经理，年收入都高达50万以上，高管经理，年收入也是15万以上，可以说，入职5,6年的员工，但凡有一点能力，做个经理，是轻轻松松，可惜，阿海入职已经8年，岗位工资仍然就4500一个月，充其量只是比企业里的保洁阿姨强了一些，算上年终奖金，一年到手也不过6万元，真的是尴尬，而他的遭遇却并不值得同情。
也许有的人以为这全因为阿海学历低，但其实，阿海是一个拥有大学文凭的80后，那个时候，研究生学历，都比较稀有，本科生也是香饽饽，那么阿海为何会混得这么惨呢？
据了解，阿海虽然已经40多岁，也成家立业多年，但这个男人，责任心真的是一点不强，公司每天早上8点上班，阿海7点就来了，同一个办公室的新人还以为阿海特别敬业，哪曾想，阿海一到办公室，就是关闭自己手机的移动网络，然后蹭公司的WIFI玩斗地主纸牌游戏，着实令其大跌眼镜，因为是老员工的缘故，阿海在新人面前，常常显得很强势，嗓门很大，常常指挥新人协助他去完成他自己的本职工作，一些老实巴交的新人，倒也不敢违背他，最怕就是遇到老板家的小孩，来企业工作完全是打发时间，对阿海的指示，全程无视，有的还指令他过去帮忙，阿海也是火冒三丈。
工作态度，也是一方面，阿海的工作范围，是遍及整个公司的，其他部门有什么问题，都会打电话来求助，阿海却是见风使舵，能推就推，公司领导的事，他只能乖乖地去了，新人或者女员工的事，他觉得这些人好欺负，则是一拖再拖，久而久之，公司同事对他的评价都是极差。
当然，阿海曾经也有过被提拔的机会，上任总监，多少和他也是沾亲带故，觉得他人还算老实，干了这么多年，仍然只是普通员工，也怪可怜的，便有心栽培他，可是开后门，也是需要建立在自身有能力的情况下，阿海显然没有这样的本事，还不肯努力，所以，总监也是爱莫能助。
可是阿豪似乎没有意识到自己的问题所在，反而总是以一副老员工的姿态自居，向领导去要求提工资，声称和他一起进来的人，工资都要比他高得多，所以领导自然是一推再推，毕竟，谈工资，那也是能力强的情况下，阿海慵懒无为，能力欠缺，关键还不求上进，对公司的利用价值可谓可有可无，又何来加薪一说？
所以说，万般皆有因，个人企业，终究是计较利益得失更多，而不是去讲求人情冷暖，一个员工，利用价值很重要，当他的位置，已经处于无人取代的地步，那么他的薪资自然是水涨船高，反之，他的薪资，也非常有限，阿海显然是后者的典型代表，加之自身也不愿意努力，结果也是可想而知……
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