浙大刚毕业, 公司开30-50万元年薪, 3点原因公司觉得就是值

其实现在已经非常平常的一件事了，大家不用惊讶，有很多人认为工作了快半辈子了，工资还那么少，为什么一个没有工作经验的毕业生，刚刚出去工作就会有30到50万的那么高的年薪。我们要知道天下的事情都是有自己的逻辑的，其实仔细分析分析，就能找到拿到这么高年薪的原因了。

再次说明，并不是浙大所有毕业的学生都能拿到这么高的年薪，而且在目前还不是一个普遍现象。同样清北复交这4所国内顶尖高校的毕业生，其实也是同浙大毕业生一样，也有可能一毕业就拿到这么高的年薪，还有一些顶尖专业的其他学校毕业生，也能拿到的。

那么刚刚毕业的浙大学生能拿到这么高的年薪，原因其实不外乎以下几点：

1.打铁还需自身硬。能拿到高薪的毕业生，有可能在之前已经有了不少的实践经验；有可能自己素质特别优秀，有着超乎于常人的特长。我们每年都能看到华为招收一些毕业生，给出了几十万乃至上百万的高薪。其实仔细去看看这些学生的简历，他们基本上都有非常耀眼的闪光点，有可能他们一年的进步就达到了别人三年乃至5年的进步。有可能他们的综合素质非常，进入到公司之内就可以当做骨干使用。

2.我们有些顶尖的企业奉行的就是高薪招到最优秀职场新人的传统。现在大家口口相传的那些大厂，每年都去我国顶尖的高校中争夺人才，他们为了能够成功，为了能够在未来的竞争中人才储备超过竞争对手一大截，愿意针对刚毕业的大学生给予高薪。将人先抢回企业之内，进行慢慢培养，慢慢筛选。如果高薪抢到人之后，进入企业发现达不到企业预定的目标，这些企业也会很快淘汰新人的。其实企业也就最多多花了几个月薪酬而已。这一点代价对于那些大厂来说是值得的。

3.现在在北上广深，杭州等等一线城市和准一线城市中，某些岗位的薪酬其实是非常高的。每个时代都有一些风口浪尖的行业，他们的工资是远超过其他行业的，存在着溢价。但是有可能这种新兴的行业缺少人才，缺少能够快速上手的专业员工。那么这些刚刚毕业的大学生有可能所学的专业正是企业目前急需的，自然也就给出了溢价的年薪。例如前几年的大数据人才、这两年的区块链人才，以及源宇宙概念兴起之后那些虚拟场景的人才。

正是这些优秀的大学毕业的学生，在进入职场后有可能获得那么高的年薪，其实这才是一个正面的示范效应，鼓励着无数的学子争取好好学习，争取去更好的大学深造，未来可以给自己创造一个起步就非常光明的职业生涯。

当然一个好的大学，也可能会给一个学生带来一生的教诲和成长，两者也是辉映相间的。觉得好，欢迎大家点赞转发和留言。