拎包就业, 月薪万元, 招5000实习生! 浙江一城能挽救低迷就业市场么?

8月4日，见了媒体的一条新闻，一个长三角的小城，湖州的南浔区，近日为了吸引人才落地南浔，搞出一套组合拳，给数千名实习生提供了免费餐饮、免住宿费用，每月还有1500元消费券，甚至连被子褥子都不要，直接就能拎包入住就业，未来假如真的落地南浔，月薪恐怕要万元起。而当地表示要吸引5000名高校学生。

疫情这几天，就业形势可谓艰难，各校虽然统计数据上挺好看，但实际上如何大家都心知肚明，看每年日益攀升考研人数和考公人数就应该对就业这件事有所揣度。

当然就业率不高除了经济因素之外，人为的因素也不少。现在的年轻人对企业职工不感兴趣，认为自己是大学生，应该做一些不费力的工作，当管理型人才，我认为大学也要培养企业型人才，在高中分流会更好，大学少招，中技，高技多招。不过目前的情况与我认为的东西肯定是不同的，基本上被卡住的本科生数量不少，而且颇多。

至于南浔区的这一举措，我认为至多火一时，而不会成为定律。因为从报道中招人的企业就看出来了，企业表示的缺人，多是研发岗的技术人员，而当地的产业主要集中在生产电梯、电机、电磁线和木地板等传统制造业，虽然也正发展光电通讯等新兴产业，可是大多数的还是民营私企。

有个湖州的朋友说：在湖州，自然也包括南浔，好一点的工作都是体制内的，或是事业单位。民企小公司其实很多，但几乎没有双休的，社保有也是按低标准的交。不过值得说的是湖州的房价相对周边各地是友好的，是整个浙江省比较低的，地理位置又是长三角核心的那一片。优势和劣势都有，关键还是要看企业自身如何操作。

我记得曾经有去民营企业工作的学生告诉我，当然这个学生不是去南浔工作，他说：大部分国内乡镇企业社保是按比较低的标准缴纳，有的甚至不交或者拖延缴纳。以前还有公司压工资，自己去的公司，七月初上班，工资竟然十月底才发。社保竟然要在他公司满一年再交。公积金更不知道是什么了。现在或许好一点，不过这并不是个例。

这个学生的建议是：如果不是很缺钱，毕业后尽可能找力所能及的好的岗位，不要随便进小公司，甚至慢就业也行。其实这也代表了很多学生们的心态。

目前来看一般新型公司，研发的人才工资会高，要么设计的或者掌握产品市场还有营销的大拿工资和提成都很高，但是刚刚毕业的学生有哪个手里会有这些资源呢？

我个人认为：谁先保障了从业人员的合法权益，谁就赢得未来。现在的现实就是，有好多企业一边喊着招不到人，一边大量四十五十年富力强的有经验人被裁员找不到工作，为啥，省钱啊，为啥35岁以后就不容易找到工作呢？就是这个道理，未来要面临着养老，用年轻人多省事。

据说，不止南浔这么搞，东莞也在这么做，消息称东莞举办的类似活动已经有171所高校的四百余名学生报名，后来确定了100名学生加入到25家企业实习。实习生们的工资待遇，高的月薪能够达到1.6万元。而招的重点对象也是技术工程师和研发技术人员。

其实我以为，不管如何，企业实实在在提高待遇是正道，其他都是浮云，当代大学生为什么热衷于考公考编，就是因为待遇好。企业不要抱怨招不到人，而是你是否愿意拿出多少待遇招人，大学生也不傻。一方面企业想着少出钱，老板多挣点，压榨毕业生，另一方面毕业生也都希望多拿一点，不愿意被苛刻的要求，这种矛盾能否调和才是关键所在。