“亲爱的考生，您好！感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。”2022年宁波市级机关单位考录公务员面试日前结束，次日，1141名落榜者收到一条来自宁波市人力资源和社会保障局的短信。宁波市人社局在短信中表示，将为考生提供专员服务，推荐优质职位。（8月14日新华网）
作为一种人才选拔机制，公考有上榜者自然也会有落榜者。上榜者固然值得祝贺，落榜者也同样不容忽略和漠视。“给落榜者发挽留短信”，通过这样的互动方式，让那些落榜者感受到一个城市的善意和温暖——没有因为落榜而对他们“低看一眼”，反而认为这一千多位落榜者都是人才。不仅如此，当地人社局在发送挽留短信的同时还推荐了人力资源综合服务平台，为落榜者提供更多的就业选择。毕竟，融入一座城市并非只有公考一条路，人才也可以通过其他路径在一个城市立足和扎根。
在公考面试中落榜，不是因为不够优秀，而是因为供求失衡的格局下只能优中选优。能够通过激烈的竞争从公考笔试中脱颖而出进入面试，已实属不易。不以成败论英雄，一时的失意者并非永远的失意者，那些在公考面试中败北的考生，同样可以纳入城市人才蓄水池。
功以才成，业由才广。人才是第一资源，也是提升城市竞争力的战略性力量。在社会流动不断加速的当下，城市之间的人才争夺战越来越激烈，如何打造人才高地？不论是取消落户限制，还是拿出真金白银奖励，抑或给予政策倾斜，不少城市千方百计提升筹码。然而，与那些看得见、摸得着的措施相比，“给落榜者发挽留短信”，则是通过春风化雨润物无声的方式，让落榜考生感受到了一个城市有容乃大、唯才是举的胸怀与格局，不仅为落榜考生提供了就业信息服务，也让他们得到心灵抚慰和精神支持。
尊重和善待人才不在于口号多么响亮，而在于真心实意。在细节上多一些考量，在语言上多一些体贴，“给落榜者发挽留短信”传递出一座城市不冷漠、不势利的姿态，让考生们感受到一座城市换位思考的体谅和将心比心的成全。一个在心中给落榜考生留下足够位置的城市，自然会赢得他们的青睐；当城市与青年在良性互动中实现了“双向奔赴”，自然也会实现双赢乃至多赢。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在价值实现路径多样化的今天，那些暂时失意的落榜考生，同样也有“人生出彩”的机会。“给落榜者发挽留短信”，既为落榜考生提供实实在在的就业帮扶，也敞开怀抱认同和接纳落榜考生，用温柔相待的方式，照亮和温暖失意者前进的道路。再多一点点坚持，或者换一个赛道，落榜考生或许就会迎来属于自己的春天。
杨朝清
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