杭州电子科技大学19-21年就业数据表明: 寒冬将至

今天应粉丝的私信邀请，我对杭电19-21年就业数据进行分析，以下观点仅代表个人观点，仅供大家参考。

一、从就业数据中看杭电的优势专业和学科布局

这个标题，是不是取得高大上？

其实要了解一所大学的优势专业，看其研究生的专业布局基本上就能看清。怎么看，看一个数据就差不多了。咱们又不是教育部，了解正确的，大概的方向，在选择上不犯方向性的错误，做到80%正确，就很好了。

从21年的数据来看，你如果选择学院，你会选哪些？

自动化学院、电子信息学院、计算机学院和通信工程学院，是不是首选？这些学院开设的本科专业，你是不是要好好考虑考虑？

如果结合一下2019年各学院的研究生人数，这所大学哪个专业实力强，哪个专业实力弱，是不是一清二楚？

而且你还可以比一比，每个学院的研究生培养人数，从2019年到2021年，有的学院的毕业生人数增幅还是蛮大的。（这点大家自己对照着看，很容易）

原来就业质量报告，还能有这个用处！

二、整体就业情况对比分析

只有拉长时间，才能看到变化。

1、2019年本科国内升学率为17.6%，而2021年则为29.72%，上升了12%，这个升幅非常大。

2、签就业协议就业的，19年为55.81%，21年为35.91%；签劳动合同就业的，19年为4.9%，而21年为14.74%，两种协议汇总占比，21年比19年要少近10%的就业。

一方面是就业少了近10%，另一方面是升学多了12%，其中缘由，没有其他数据，但大家或多或少能感知到就业的“温度”在逐渐变“冷”！

三、升学及就业质量分析

1、升学质量看升学学校的层次。

下图为2019年升学数前十的大学

2021年本校升学人数达576人。其他学校如下：

从学校及升学人数来看，升学的质量较2019年都得到了较大的提升！

2、就业看标杆企业的招聘人数。

如果大企业招聘人数都在急剧下降，这说明整体的就业形势发生了变化。

从数据来看，华为2019年在杭电招收的人数为211人，而在2021年只招收了88人。中兴在2019年招收了43人，而在21年招收了32人。

宁波银行在2019年在杭电招收了51人，而2021年只招收了28人，工商银行19年招了49人，而21年只招收了26人。

这些数据对比，说明了什么？四个字：寒冬将至！

联系到下面的行业比例，虽然19-21年进入到信息技术服务行业的人数占比没有变化，但里面就业的层次，已悄然发生了巨大的改变！

所以，杭电才会有29%的考生，选择升学！

当本科进行好公司好岗位的机会变少时，通过考研让自己强大，或许是应用之义！