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杭州电子科技大学就业数据显示: 凛冬已至!

之前写过一篇《杭州电子科技大学19-21年就业数据表明:寒冬将至!》的文章,因为2022年杭电就业质量报告数据已出,今天想继续这个话题的探讨。

今天以2019年和2022年两年不同维度的就业数据进行横向对比分析。之所以选择这两年的数据,是因为疫情前的2019以及疫情第三年的2022,两个经济形势完全的不同年份,从就业变化评估高校对经济波动的敏感度。

特别说明的是:我在《大学解读第1季:电子龙头,杭州电子科技大学》的文章中对杭电作了深度解读,大家如果感兴趣,可以点击收看。

2019/2022年就业数据横向对比分析

杭电2019年/2022年就业整体数据对比,勋哥汇总整理如下图:

上图为杭电2019年和2022年就业整体数据对比,从整体数据对比以及一些关键数据的对比,勋哥得出一个结论,即2022年杭电的就业形势,不容乐观!以下是分析的过程。

先做个数据补充:

2019年本科毕业生人数为3772人,2022年毕业生人数为4448 人(表中没有但就业报告中有具体数据),2019年人数仅为2022年的84.8%。

第一,升学率大幅狂飙!2022年的升学率是2019年的1.9倍!

从上表中,2019年国内升学率占比为17.60%,2022年狂飙上升至33.09%,几乎翻了一番!

升学意味着又投入三年时间,时间成本和机会成本是非常大的。

如果是就业好,升学率也不会有这么快的上涨速度!

考研升学率,能从一个侧面观察经济发展的趋势。

第二,协议合同就业人数,2022年大幅下降。

2019年协议就业人数2105人,2022年1256人,相差849人。

2019年合同就业610人,2022年434人,相差176人。

两项指标合并分析,2019年协议合同就业人数,比2022年多1025人。

为什么2022年会减少这么多人就业?

2019年国内外升学840人,2022年1480人,22年多出19年640人

2022年的毕业生比2019年要多出676人,但就业人数即使去掉升学增加的人数,也还差385人的缺口

勋哥推论:

升学是其中一个因素,但把升学增加的人数加起来,远远不足以抵消协议就业人数的降低,还存在其他因素的影响,这个因素可能就是就业困难导致的待就业。

385人,不是个小数字,就业艰难可见一斑!

第三、电子信息产业的就业,开始不乐观了

杭电是电子信息领域的强势高校,杭州又是电子信息行业的高地。

占据天时地利人和的杭州电子,2022年就业尚不乐观,其他高校,堪忧!

下图为2019/2022就业行业流向数据:

信息技术服务业占比19年为40.85%,22年为43.14%,看起来没有什么变化,2022年占比数据看起来更好看!但是换一种算法,会发现其中的变化:

2019年在信息技术服务业就业人数为1139人,2022年表格中没有公布人数,我们做下换算:2022年协议合同就业总人数为1256人+434人=1690人,43.14%算算人数仅为729人,这比2019年少多了!

一方面2022年毕业生人数比2019年要多,而另一方面在最有优势的就业行业,就业人数反而比2019年少了近400人,虽然看起来占比更高!

这个数据看起来是不是让人心惊胆战?

更诡异的是:这个事实,从单从学校呈现的表面数据,你看不出来!就业行业占比看起来没变化,里子的变化却太大了!

还是印证了一句话:在看孔雀最美一面的时候,不要忘记它背后光秃秃的屁股!

最强势的电子信息类行业龙头高校的就业数据告诉我们:凛冬已至!

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