挥别亚运, 迎接秋招! 杭州市今年秋季校园线下大型招聘会开启

潮新闻客户端记者陈素萍通讯员杨迪

10月11日下午，“潮聚杭州”高校行——2023年杭州市高校毕业生公益性校园招聘会在杭州师范大学仓前校区举行。

现场集结了多个行业的近百家企业，提供2700余个岗位。本次招聘会由中共杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局、杭州师范大学主办，杭州市人才管理服务中心、杭州师范大学就业指导与服务中心、杭州江南人才服务有限公司承办。

这次招聘会的举行，标志着杭州师范大学2024届毕业生秋季招聘开始，也拉开了杭州市2023年秋季校园线下大型招聘会的序幕。

求职市场的“金九银十”回来了

此次招聘会，汇聚了如传化集团、杭州水务、杭州银行、海亮教育等省内知名企业，前来咨询和应聘的应届毕业生络绎不绝。

“随着实体经济的复苏和线下消费的回暖，我们零售业的相关企业对优秀人才的招聘需求也在持续增多。”明康汇集团的校招负责人詹女士说，“希望通过参加校园招聘会，加速增进企业与毕业生之间的双向了解，为企业的发展吸纳更多优秀人才。”

“虽然学校今年因为承办亚运会赛事，校园招聘的启动时间较去年晚了约半个月，但积攒了很多企业来校招聘的需求。今天招聘会带来的工作岗位较去年明显增多，以民营企业的增量最为明显。”杭师大就业指导中心副主任杨迪介绍。

“民营企业是学校开发就业资源的重要渠道，学校近几年也一直在开展访企拓岗工作，为毕业生争取更多的就业机会。作为学校就业主管部门，我们也会抓住求职黄金期，引进更多优质岗位，服务更多用人单位。杭师大就业指导中心主任杨迪表示，“也欢迎更多民营企业能够来到杭师大招聘人才。”

据悉，杭州师范大学将继续按照惯例，固定每周三下午在学校举办“校园微型招聘会”，让岗位多“进校”，力促毕业生就业。

供需双方，各有期待

当天，有近2000余名毕业生参加招聘会。许多杭师大下沙校区的学生还专程乘坐学校大巴赶来。

随着近几年就业形势的变化，高校毕业生的求职心态与就业观念也在悄然改变。高薪资不再是求职就业的唯一标准，行业的发展前景、个人的成长空间都成为了重要考量因素。

“前几天刚开学，辅导员就给我们毕业生开了就业动员会，还邀请了往届的学长学姐分享自己的就业经历、目前的薪资待遇等，这些信息让我对目前的就业形势有了新的认识。所以今天就拿着简历来招聘会现场感受一下，也可以和HR们当面聊一聊了解更多信息。”来自杭师大汉语言文学专业的大四学生李同学说道。

除此之外，部分毕业生还在直接就业和升学中观望。“我前阶段一直在准备研究生考试，今天到招聘会现场了解以后，感觉学历门槛还是很重要的。”来自杭师大应用化学专业的娄同学说道，他表示参加完这次招聘会后，更加坚定了自己考研的决心。

招聘会现场还有刚服务完亚运会的大四“小青荷”来现场求职。“我觉得在服务亚运的过程中，自身团结协作、与人沟通的能力得到了很大提升，所以我特别在简历中新增了自己的亚运会志愿服务经历，希望对我的求职有所帮助。”杭师大“小青荷”陈馨平说道。来自海亮教育的校招负责人夏先生表示，“拥有亚运会这样大型活动志愿服务经历的同学，都是经过层层选拔和多轮培训的，有很强的奉献、服务精神，服务过程中综合能力也都能得到锻炼，作为用人单位非常青睐这样的优秀人才。”