博士能享百万安家费? 浙江某二本人才引进福利, 细看发现全是套路

学习的意义是什么？可能有人会说是增长见闻，有些学生说的则比较现实，说到底都是为了有一个好前途，拥有好的文凭，将来的选择权就更大，得到的待遇和机遇都是完全不一样的。

虽说现在学历贬值严重，但是高学历依旧比低学历多了很多竞争优势，就拿博士再说，很多地区和单位，为了进行人才引进，会给高学历者提供超高的福利待遇，让他们能够踏实工作。

其中安家费就是人才引进计划中最吸引人的，也是争抢人才最现实的条件，尤其是在一线城市，安家费的作用不言而喻，但是浙江某二本院校，却因为给博士提供的安家费引来关注，福利确实很诱人，但细看却发现套路满满呀！

博士能享百万安家费？浙江某二本人才引进福利，细看发现套路满满

浙江宁波一所二本院校，在人才引进方面下了“血本”，给博士生开出了百万安家费的好福利，不免让人有些羡慕，但是细细研究之后，却发现这钱拿得可不容易。

根据引进待遇可以看出来，最低安家费是90万元，平台建设及科研启动费最低19万，加在一起也就是说博士入职享受的安家费最低标准在110万左右，聘期为4年，这样看起来是真的诱人。

但是这笔钱可不是一次性支付的，而是分批发放，先发放30万元，完成考核在发放60万元，部分完成可延聘一年并发放40万元，如果没能完成考核的话，后续的钱就不发了，也就是说只能拿到30万的安家费。

那很多人就会说，都是博士生，基本的考核还是应该能够应付的，但是看到考核对要求后，都说实在是有些难为人了，明显就是在套路博士生。

光是一个D1的要求就已经算是“顶尖”要求了，奖项或育人成果很难达到，更不用说发表两篇一区的论文，如果这些都能在4年内完成，那么这样的博士生都算是行业“大拿”，怎会屈尊来这个二本学校。

更有意思的是这所学校也只有两个硕士点，根本无法满足完成目标的硬件标准，所以需要博士生带着自己的科研成果或者是项目来入职，这多少有些占便宜的嫌疑。

而且据了解这百万安家费里面，有35万元还是当地给的，并不是学校负担的，换句话说是当地和学校共同进行人才引进，这么一看就觉得太不厚道了些，不过好在还提前将要求列出来了，学生也可以自己衡量，不会被蒙在鼓里，也算是开诚布公了。

高校的超高要求被吐槽，博士在意的不是难易程度，而是匹配度

这所二本学校的安家费，之所以会被吐槽，很多人觉得是要求太高，很少有人能够达到，实际上并非如此，根源在于福利与能力的匹配度。

这些苛刻的要求已经不单单是让博士为难，可能很多一线教授都未必能都达到，真正有这样本事的人，怎可能甘心在一个二本院校里面任职，早就成为行业大拿，在985名校任教都不为过。

所以在看到所谓的“达标”要求之后，很多博士都被劝退了，一方面觉得付出与回报不成正比，另一方面也对自己没有足够的自信，不想浪费时间去尝试，万一真的达不到，既丢人又耽误时间。

当然从这些要求也能够看出来，学校的目标是冲击一本，希望能够通过人才引进计划来争取人才，也给学校带来更好的资源和项目，否则也不会提出这么荒唐的要求。

而且换个角度来想，这所学校能够将要求明确列出来，也算是丑话说在前面，总比那些和你画大饼、打马虎眼的用人单位强多了，对自身能力有信心的也可以去尝试一下。

各地都有人才引进计划，学生要认清自身能力，也要擦亮眼睛去选择

现在各地都在进行人才争抢战，为了吸引并留住高学历人才，人才引进计划也是层出不穷，不少学生都看花了眼，尤其是硕博生也会去衡量，究竟哪些地区的福利更优厚。

但是在选择就业城市和单位的时候，学生也要对自身进行衡量，钱可不是白拿的，基本都有对应的要求，还要有与之相匹配的能力，否则就算落户了也很难坚持下来。

另外现在人才引进计划也会有一些小“套路”，学生一定要擦亮眼睛，结合自身和现实情况去进行衡量，将关注的事情都询问清楚，然后再决定去处，这样也能减少“踩雷”的可能性，可别只看到好的一面，而忽略了背后隐藏的问题和困难。

【笔者有话说】博士入职高校享受百万安家费，看上去确实挺美好，但是想把钱拿到手里可不容易，各项要求也是难于登天，确实有些脱离现实了，学校还是应该仔细斟酌一下，别因为这些条款错过了优秀人才，而高学历者在就业的时候也要擦亮眼睛，福利与弊端同步考量，才能少吃亏。

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