浙江省金华市举行提技能促就业惠民生新闻发布会

中国小康网1月4日讯日前，浙江省金华市政府举行提技能促就业惠民生新闻发布会。发布会上，中共金华市委组织部副部长、金华市人力社保局党组书记、局长马越介绍金华市提技能促就业惠民生工作有关情况。

如何推动广大群众提技能强本领促增收一直以来受到社会各界的广泛关注，近两年也被纳入省市民生实事就业创业方面的重要内容。2022年以来，金华市深入实施“八婺金匠”培育工程，全力提升职业技能培训的精准性和时效性，累计开展职业技能培训38.4万余人次，培育技能人才21.6万余人，培育高技能人才8.6万余人，各项民生实事指标高质量完成。重点体现在以下四个方面：

重培育，让“想学技能”有通道。一方面，发挥技工院校培养技能人才主阵地作用，目前金华市范围内已建成技工院校12所，实现县（市、区）全覆盖。浙江交通技师学院、浙江省机电技师学院、金华市技师学院、永康五金技师学院等4所院校入选省一流技师学院建设单位。全市技工院校在校生3.5万人，占全省六分之一。2023年12月26日，浙江省机电技师学院与磐安县技工学校签署合作办学协议，“浙江省机电技师学院磐安学院”正式揭牌。另一方面，大力推进企业技能等级认定自主评价，目前全市已有技能等级自主评价企业566家、社会认定组织37家。

促协同，让“掌握技能”好就业。伴随金华市制造业企业转型升级发展，企业对技能人才的需求日益旺盛。据调查统计，金华市技工院校的毕业生就业前景较好，不少毕业生有多个就业岗位可供选择。同时，针对企业需求引导开展定制化技能人才培养，大力推进校企合作、产教融合，全市技工院校合作企业有927家，产业学院14家，企业学院35家，校企联合培养学生近3000人。发挥社会培训机构、职业院校等专业优势，面向社会从业人员开展职业技能培训，2023年以来全市3.7万人晋升技能等级，促进更好就业。

强带动，让“增技增收”多门路。实施技能乡村培育工程，创新“一户一技、一村一策、一乡一品”发展模式，持续提升技能增富能力。比如金华市婺城区茶山下村，当地村集体与浙江工商大学金华食品研究院签订合作协议后，大力培育观音柴种植技能人才，实现村集体经济“扭亏为盈”。每年组织开展磐安药乡月嫂、浦江一根面、农村电商直播等特色职业技能培训超万人。以磐安药乡月嫂为例，已有300余人通过定向培训模式实现稳定就业。2023年以来，培育劳务品牌15个，带动就业成效明显。

搭平台，让“以技提能”更出彩。全面提高技能人才，尤其是高技能人才的政治、经济、社会待遇。举办首届全市技能大赛、首届八婺金匠创新交流活动，每年开展各级各类职业技能竞赛100场以上，参与人数超万人。尤其是2023年6月，第二届浙江技能大赛在金华永康举办，各类技能人才在各大擂台上大显身手、大展风采，赢得社会广泛关注、杭州第19届亚运会期间，金华7位工匠代表以火炬手的身份亮相。浙江杰出工匠章跃洪，20多年来从一名青涩的数控学徒工成长为全国技术能手、从普通工人成长为高校教师，如今在金华职业技术学院成立了“技能大师工作室”，服务金华本地200多家企业，攻克400多项技术难题。

据悉，下一步，金华将持续推进新时代“百工之乡八婺金匠”培育工程，主动融入省域技能型社会建设，在金华市掀起“学技术、练本领、比技能、创一流”的热潮，塑造技能成才、技能就业、技能增收的良好生态。

一是重礼遇，倡导尊重劳动、崇尚技能氛围。大力弘扬工匠精神，积极宣传技能人才在经济社会发展中的贡献，让“三百六十行，行行出状元”的观念更加深入人心，进一步营造社会重视、关心、尊重技能人才的氛围，对技能人才高看一眼、厚爱三分，形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。

二是优待遇，强化技能人才服务保障。完善以政府为主导、企业为主体、社会为辅助的技能人才激励体系，充分发挥薪酬待遇和社会荣誉双重激励作用。努力加大在技能人才中发展党员、评选劳模的力度引导企业落实技能人才薪酬分配指弓，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，让多劳者多得、技高者高薪。

三是创机遇，鼓励技能人才创新创业。构建“职工增技—企业增效—职工增收”的技能创富体系，聚焦先进制造业、数字经济、乡村振兴、“一老一小”等领域，大力开展职业技能培训。打造一批技能型小镇技能型社区、技能型乡村、技能型工坊等，探索建立技能人才创新创业金华新模式，有力带动广大群众增富增收。制定出台金融支持技能人才发展政策举措，为技能人才、技能型企业等量身定制金融服务。（方健生）