近日，浙江某老牌大三甲，在杭州市区以外建了分院，为了往分院安置骨干医生，院领导想了几个奇招：
1新提任的科室主任，应具备博导资格。2现有的科室主任，年龄不到50 周岁的，三年内必须获得博导资格；现有的科室副主任和主任助理，若不是硕导，三年内必须获得硕导资格；若是硕导，三年内必须获得有效博导资格。否则，将轮到杭州城外的院区工作。3即便你不是科室行政主任或副主任，已到晋升年限，但未按时晋升正高级和副高级卫生技术职称的人员，如两年内不申请晋升或连续两次末晋升成功者，将轮到杭州城外的院区工作。4博士毕业后5年内，必须每年书写高质量国家自然科学基金申报书且申报书专家评分在 80 分以上。同时，三年内主持一项国家自然科学基金青年项目，或五年内主持一项国家自然科学基金面上项目。否则，将轮到杭州城外的院区工作。
这件事之所以引发医生群体的关注，主要有以下两方面的原因：
一是晋升条件的严苛，不仅报考要求越来越高，不少医院还有相应的职称名额固定，在大医院中，我们会发现很多主治医师年龄很大，甚至超过了 40+，这些人常戏谑自己为医院里的「老主治」。对于他们这群人，在年龄上可能已经达到了副高乃至正高的阶段，也顺利通过了相应的考试，但是由于没有达到医院的晋升要求，而迟迟难以被评上副高或者正高（副主任/主任）。
对于这部分人而言，无论是选择「躺平」还是不「躺平」，随着年龄的增加，心有余而力不足逐渐成为一种现象。因此大医院每年的职称晋升对于医务人员而言都是一个巨大的挑战。
二是即使现在你不想去分晋升的一杯羹，医院也不允许了！浙江某老牌大三甲的这个政策，是在表明医院的态度，鞭策所有在院的医生要卷起来。
02躺平 or 内卷
整体来看，医院对医生要求“非升即走”有一定的优势，但也需要注意其潜在的劣势。解决这个问题可以通过引入创造性和灵活的措施，如综合评价机制、培训与发展以及弹性晋升机制，来平衡医院的需求和医生的个人情况。而这些就要看医院领导的战略方针了。
在躺平与内卷中，你会选择哪个呢，欢迎留言~
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