随着2020年中印边境冲突问题导致我国4名解放军战士牺牲后，中国和印度的关系日益紧张。尤其印度最近对中国的挑衅日益加剧，虽然自己国内没有办法对抗新冠疫情，但是印度的政府还在一直指责中国政府的作为。身为一个有正义感的中国人都会感到气愤，自己国家都管不好，还指责能给你们提供疫苗的中国。
中国和印度同为发展中国家并且都是人口大国，所以印度政府很喜欢拿自己和中国作比较，并且还经常自己的精英阶层生活现状对比我国的国民生活平均水平。不得不承认的是印度的确有他的先进之处，但是平均看来印度人民的生活水平还是很低，印度现在还有贫民窟的存在，而且很多人生病之后甚至无力负担看病的费用。
印度的高考制度
有人会拿中国的高考制度跟印度做对比，很多人都吐槽中国的高考制度有多么不公平并且很多人十年寒窗苦读只靠两天的考试来决定以后的人生太过草率。但是相对来看高考是一个最公平的制度，他给了所有人一个公平展示自己的机会，如果你觉得没发挥好可以选择复读，但是高考真的让很多寒门学子有了见识更多世界的机会。
相比印度的高考，中国的高考已经很人性化了。印度的高考跟中国的高考制度很不一样，首先它没有一个统一的国考时间，而是先让你参加一个考试，只有通过这个考试你才能获得参加高考的机会。并且在印度你想去哪所学校是需要通过自己努力的，你得先挑选学校，然后再去参加这所学校的自主考试。
一般高校的考试时间都会放在每年的4月份到6月份，这段时间在印度可以看到大街上都是来来往往的学生在各个考试场所来回奔波。为了能提高自己的录取率，他们只能选择报考尽量多的学校，这也才不会因为考试失误而导致自己落榜。
基于这种录取模式，为了取得高分，很多学生和家长都会为孩子报一个课外辅导班，但是这种辅导班一般费用都很昂贵，一般家庭往往没有能力负担。这样普通家庭的孩子压力就很大，本来精英阶层家庭的孩子起步就高，现在还要跟他们竞争更多资源，很多孩子没有办法承受这一切便选择了自杀。
印度的高考现状
印度作为人口大国，每年参加高考的人数也不少，平均下来大概每年有将近1000万的学生参加当年的高考，当时印度本土的教育资源比较少，高校只有300多所，所以录取率在30%左右，相比中国是少之又少。
除此之外，因为高考不是全国统一试卷，每个高校都是自主招生，所以设立的题目也都不一样，因此考生在考试前需要复习的类别也非常广。每个学校都有它自己的考试范围和重点，导致考生需要花费大量的时间准备，这在无形之中又加重了学生的负担，同时也降低了普通家庭孩子入学的几率。
另外因为试卷是学校自己出的，所以在这个过程当中随时会有泄露考题的可能性。这也是为什么印度涉及高考的贪污舞弊屡禁不止的关键原因，这不仅是对学校的考验，更是对政府的考验。
最后印度的学习风气也值得人深究，为了考上心仪的学校，很多人都会想方设法作弊。在印度所有你能想到的东西都可以成为作弊的帮凶，在印度甚至有的家长会冒着生命危险顺着高楼爬到考场，就是为了给孩子传送答案。
在这样的背景下，印度的考试哪里还有十分公平可言。有些地方设立的监考老师完全就是个摆设，看到了有人作弊也完全不管，放任自流的状态。政府和学校的不监管更加让这些人为所欲为，但是考试又是绝大多数寒门学子的唯一出路，所以尽管这条路磕磕碰碰，但是他们还是要选择这条路。
印度的顶级高校——印度理工学院
印度理工学院听上去像是一个普通的高校，但是它却有着印度“科学皇冠上的瑰宝”的美誉，被看作是印度最顶级的学校。这所学校主要以培养IT人才为主，其中享誉全球的美国硅谷中就有很多人毕业于这所院校。
印度现在的软件业之所以能这么发达，印度理工学院为其做出了不小的贡献。印度理工学院成立于1951年，是在当时联合国的资助下，由当时的印度掌门人尼赫鲁带领一个团队参照着麻省理工学院建立的。珠玉在前有了学习参照的木匾，尼赫鲁也有了信心和动力。
印度理工学院在全印度共设立了7个校区和学院，分别是德里理工学院、坎普尔理工学院、卡哈拉格普尔理工学院、马德拉斯理工学院、孟买理工学院、瓜哈提理工学院和卢克里理工学院。这7个学院涵盖了包括生物技术、IT、化学、电子通讯在内的多个专业和领域，成为印度学子最向往的高校之一。
有了前人的开拓和努力，现在的印度理工学院的毕业生已经成为世界上各大公司争抢的对象。有些人还没毕业就已经拿到很多知名公司的offer，这让毕业于印度普通学校的学生望尘莫及。很多选择在美国硅谷就业的印度理工毕业生，现在基本都过上了很好的生活，毕竟硅谷每天可以诞生60多位百万富翁。
但是印度同时也应该反思一下，这些顶尖人才最后全都留在美国，很少有人愿意返回印度重新建设印度。自己建立的高校，培养出来的人才却不能帮助建设国家，这是每一个国家都值得思考的问题。
总结：
很多国家都会有印度一样的苦恼，花费了很多精力去培养一个人才，但是人才最后却选择在国外定居，这对国家来说无疑是一笔不小的损失。
怎么样吸引人才，怎么样才能让人才留下了，这是每一个国家甚至每一个企业都应该思考的问题。我们不能等着人才找上门来，而是应该主动挖掘人才，并且人才来了以后还要想办法留住他们。
