中年危机，一个很远也很近的话题。
个体在35～59岁，即进入中年之后，产生的生理及行为上的不适应和心理上的不平衡。男性在此阶段感受到老化的威胁，女性则在45岁以后进入更年期，生殖能力结束；在家庭与社会中的地位受到挑战，家庭中子女开始成家立业，部分工作为青年人接替，这种地位的变化，破坏了他们长期养成的生活习惯，内心矛盾重重，产生焦虑、紧张、自卑等情绪。到中年晚期危机最严重，此时他们已离开工作岗位，退休在家，由紧张忙碌突然变得无事可做，活动范围减小，社会地位下降，使他们感到若有所失、内心空虚。若长期不能解决这种危机，就会使个体心理发展失调，出现病态的行为方式。
工程人都应该深有体会，在这个行业想要有所建设，评审职称就是一件必不可少的事。可以说职称是对你在这个行业工作业绩的一个体现，也是对你具备该行业知识水平和工作能力的认可。
当然我们也会听到这样的声音：
“评职称只是一个“虚伪的”头衔，很多人评下来了也没见他能力有多好”
“这个没有用的，花时间又花钱”
“这个不是拿钱就能买到的证，没啥含金量”
其实这可能就是所谓的“酸葡萄”效益！职称评审是有相关要求的，申报也是需要层层审核，最后通过审核，才能获得相应的职称。职称评审没有想的这么简单，没有真材实料还真过不了，造假这些都是属于犯法的。
职称会给你的工作带来哪些不一样呢？
薪酬福利待遇：现在很多工程行业的公司会在工资明细里明确列出拥有初级，中级以及高级工程师都会有加薪这一项，各公司加薪标准各不相同，而且对于之后想升职的员工来说，评职称也是很重要的一项。
参与公司事项的机会：公司在承接到重要项目时，挑选项目的负责人，一般也是由拥有职称（且职称等级高的）的人来担任主持工作。再比如各种学习深造，各种会议组织的负责人的机会，拥有职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。
职位晋升：前面有提到职称评审是对技术人员的水平能力进行定级评价，为各单位在用人方面提供参考，工程行业公司再选拔人才时会参考这一点，不同岗位用人标准不同，拥有高级职称的更容易获得管理层岗位。有的企业更明确规定了管理岗位对职称的要求。
同样你也为公司带来了价值：
提升工程单位资质：最明显的 — 建筑业企业资质等级标准是建筑业企业资质的一个分级标准。建筑企业资质审核对单位所拥有的高级工程师，中级工程师，初级工程师人数都是有要求的。
工程投标：企业想做大项目，负责人都有职称要求，否则只能挂靠别人的职称和名字，与别人分享招投标成果。
职场中，体现你的价值，才是生存之道，职称评审关乎着未来的薪资待遇及发展前景，工程人得为自己未雨绸缪。
有任何职称评审相关的问题可在下方留言评论！
职称评审，专业的事找专业的人！
