对于参加公务员考试的大学生来说，总是希望每年能够多招一些人员，而对于地方来说，招聘人数却受到很多的限制，但是不论招人多少，参加公务员考试的大学生确是越来越多，而且学历也是越来越高，公务员的招聘考试程序都是固定的，发布公告以及职位表然后开始报考，接着就是参加笔试等，那么，在公务员招录过程中会临时增加招录名额吗？一般来说这种情况不可能发生，也不允许发生。
首先，对于公务员招录考试招聘人员的多少，并非是一蹴而就决定的，而是经过很长一段时间的商讨才决定的。对于地方部门招考公务员的人数，都是由各个需要用人的部门先上报用人计划，在当地汇总了各部门用人计划以后再报当地的相关部门进行开会讨论，对于上报的招录计划进行删减，这样就会形成地方的用人计划，然后继续上报更上一级的组织，这样经过几轮以后才会确定最终的用人计划以及招聘数量。
而之所以会对用人计划进行删减，一方面是地方的财政有限，新招录的人员越多，地方的财政负担就越大，这样对于地方来说并不是好事，甚至会造成很大的财政压力，另一方面，在上报用人计划的时候，一般的单位都是有几个控编就会报几个，都是想着尽快招满好有人干活，但是对于地方来说，肯定不能一次招满，必须让干部的年龄呈现阶梯化，这样才能形成合理的干部结构。
其次，对于公务员招录考试整个程序来说，其也不允许临时增加招录名额。对于公务员招聘考试而言，其要经过一定的程序，而这些程序是按照公务员法来实施的，在公务员法的规定当中，并没有临时增加招录名额这个程序，而且公务员招录与企业的招聘有着本质的不同，企业的招聘是按照企业用人需求进行的，公务员的招录本身就是在执行法定的程序，因此，在公务员招录的时候随意改变其程序增加招录名额，会涉及到违法公务员法的情况。
最后，临时增加招录名额也不利于公务员考试的公平性。对于公务员考试而言，公平的重要性不言而喻，假如可以擅自增加招录名额，这样就会严重的破坏其公平招聘的基本要求，事实上，因为报考人员不够，公务员考试也只会削减招聘人数，即使其他部门对于人员要求非常紧急，也只会重新组织相关的考试来招聘人员，而不会临时增加招聘名额，这几年各地都在下半年发布用人公告，而笔试成绩采用上半年的成绩就是为了解决在上半年当中，招录人员不足的情况。
