文 | 糯言师语（原创，严禁抄袭，侵权必究）
在中国“唯学历论”的形势下，企业用人门槛不断提高，研究生的职场竞争力远超本科生，很多职业岗位的入职门槛已提升至硕士学历。
殊不知，高端学历并不是“万能钥匙”，一些身份特殊的研究生却掉到了“学历鄙视链”底端，难以彰显高学历的优势。
论其根本原因，并非研究生的学历等级下降，而是研究生的身份、属性不同，已被暗自划分出了“三六九等”。尤其是考研生与保研生相比，两者差距不是一星半点，从工资待遇就能窥探一二。
HR道出招聘真相，考研生、保研生的差距一看便知
一名资深HR指出，企业在招聘人才时，往往会形成一些不成文的“潜在标准”，比如，保研生比考研生更受重视。
从企业的角度来看，保研生是通过保送的途径读研究生，比考研生更加优秀，才会获得保送资格。
若是保研生与考研生同时竞聘某个职位，当然是保研生胜出的几率更大，薪资待遇也会更好。
由此可见，保研生、考研生真的有差距，从工资待遇上就能看出端倪。若是大学生早就有读研的打算，进入大学就要开始努力，除了学习成绩优异外，还要争取在大学期间有更多优异表现，才能获得保研资格。
为什么保研生更受企业欢迎？主要有这几重优势
优等生才有免试读研的名额
只有大学期间的优等生，学习和表现足够优秀，成绩排名靠前，才会获得免试读研的名额。其实，保研生的身份，恰恰就是人才优秀程度的最好证明，自然会赢得企业的青睐。
而且，若是本科生毕业的院校有保研或推免名额，说明该院校的实力比较强，就会多一层“名校”光环。保研生的身份就意味着有比较好的高校出身，再加上自身优势和学历优势，职场竞争力会更强。
保研生的学历没有出现断层
一般来说，只有优等生才会有保研的机会，大学学业完成后，即可免试读研，学历上不会出现断层。
考研生却有很多的不确定性，比如，一些本科生在大四就做好了充足的考研准备，可以参加应届生考研，顺利上岸后，学历也不会出现断层。
大学生工作后考研，或者“二战”考研上岸，就会出现学历上的断层。保研生属于应届毕业生读研，学习的专业内容自然衔接，学历也无断层现象，自然更加招用人单位的喜爱。
保研生本硕连读更有保障力
由于保研生是本硕连读，本科阶段的优秀自不必说，读研期间的表现也可以从毕业履历上看到，对企业而言更有保障力。
但考研生本科阶段可能并不优秀，甚至有逃课、挂科现象，毕业后却通过自身的努力考研成功，顺利读研。
保研生第一学历是录用关键
有的大学生考研，可能是本科院校不够突出或者不喜欢本科专业，想要考研冲击名校研究生或读自己喜欢的专业。
但是，第一学历的含金量不够高，就成了这类考研生的硬伤。若是保研生，企业可以快速辨别应聘者的第一学历过不过硬，这也是一些企业更愿意录用保研生的关键。
当然，保研生的实力究竟如何，到底是否优秀，还需要在工作中检验。只是在面试和录用环节，保研生拥有更多的优势，更容易入HR的法眼。想要成为一名保研生，本科生就要格外努力，使自己更优秀。
本科生如何才能获得保研资格？这几个条件要满足
本科生想要获得保研资格，大学期间一定要保持优异的学习成绩，这个条件必须满足。若是本科生上大学期间并不优秀，根本不可能拿到保研的名额。
只有英语足够优秀，才能应对研究生阶段的学习。所以，若是想努力一把，得到保研资格，至少英语要过四六级考试。若是英语成绩不好，就不要考虑读研了，也根本无缘“保研”。
大学生只是学习能力强，并不代表自身足够优秀。所以，在读大学期间，本科生还要多参加一些科研活动或者比赛，为自己“镀金”。
只有特别优秀的本科生，不仅学习成绩优异，自身实力也很强，各方面都有优秀的表现，才有机会获得保研资格，成为让人羡慕的保研生。而且，保研生的综合实力强，在学术研究上更加用心，用人企业也会更愿意录用保研生。
对此，你怎么看呢？欢迎发表见解，共同谈论。
