“用人单位招聘，只看第一学历”；
“你本科太差，考研也没用”；
“你本科双非，读个211大学研究生又能怎么样？”
……
曾几何时，类似的“第一学历”论开始流行了起来，这也误导了很多想要努力的同学。
而“第一学历论”的出现，我想主要有两个原因，一是“高考扩招”严重，导致每年的大学毕业生越来越多，然后，“内卷”化严重；二是个别企业，注意是个别企业，招聘时可能真的存在“第一学历”这种要求。
继而导致，这种说法被广泛传播。
更有甚者，直接将“第一学历”论用在了考研上，什么“本科学校不好，读研也白搭”这种话都出来了。
那么，到底是不是这样呢？
其实，只要我们用心去研究一下，这种说法的不合理性不攻自破。
我们按“第一学历”的说法来举例子。
A同学：本科“双非”，考上了“211”大学研究生；
B同学：本科“211”大学，没有考研。
按照“第一学历”说法，B同学肯定要比A同学更有出路，也更受企业青睐，到底是不是这样呢？
很明显不是，因为，这两位同学的起点都不在一条线上，A同学可以直接应聘硕士研究生以上的技术岗，而B同学压根都没有资格参加。
所以说，“第一学历”论成立的条件，首先是A同学与B同学都是“211”大学硕士，脱离了这一点将无从谈起。
所以，什么“211”大学硕士比不上“211”大学本科这种说法，很容易误导人。
那么问题来了，就算是“第一学历”论存在，全国又有多少学生拥有“211”大学本科学历呢？
这个数据我们可以从“211”大学的高考录取率看出来，从高三网公布的2021年高考录取数据来看，211大学录取总人数在56万人左右，而全国高考总人数超过了1000万，其中，北京211大学录取率比较高接近14%，而其他省份，像甘肃等省份都不高，接近5%左右。
所以说，真正“211”大学的学生人数占比非常少。
而企业，总不能所有员工都是“211”以上大学毕业的吧！
针对这个问题，有一位资深HR是这样说的。
资深HR这样说
“以我在上市公司的工作经历来看，如果有岗位是卡硕士学历的，那很大概率都不会看本科学校，除非一个硕士来自985大学，另外一个来自211大学硕士，可能会优先看985大学硕士。”
“而一些卡本科的岗位，也是硕士优先，也就是说，本科及以上学历的岗位，硕士也更有优势”。
“并且，在我们面试的过程中，学历并不是最重要的，能力才是最为看重的东西，就算是你有985大学学历，但是，能力比不上双非硕士，我们依旧会考虑双非硕士”。
所以说，看得出来，在HR眼里，学历＞学校，在学历一样的情况下，可能会看学校，但是，最终还是以能力为主要参考。
其实，还有一份考研数据更有说服力。
考研，可能80%以上的学生来自双非
根据中国教育在线公布的2021年硕士研究生招生考试的数据，985大学保研率比较高，好的大学能到40%左右，而普通大学，推免率就非常低了。
很多普通“双非”大学的推免率只有1%左右，比如，杭州师范大学，推免率只有1.1%。
这种现象，在大学的“推免生”生源上也能够体现出来，比如，华南理工大学2021年录取的推免生人数为2010人，84.5%的同学都来自“双一流”建设高校。
这意味着，越好的大学，考研的学生越少，根据不完全估计，至少80%以上的考研学生都来自“双非”院校。
所以说，“双非”大学的毕业生，考研没用这种说法完全站不住脚，这种说法也就不攻自破了，“第一学历”论并不适用于考研。
那么，为什么会有人这么说呢？
其实，原因很简单，对一部分不想考研的同学来说，在看到很多人都去考研时，说服自己不考研确实是一件很困难的事情，而“考研无用论”无疑是一个非常有说服力的理由。
这就好比，读书无用论一样，你看我们村的二狗子，小学都没有毕业，人家现在都开上大奔了，一群大学生给人家打工呢，是一样的道理，然后我没有上大学，就不用给他打工了，确实也有点阿Q精神。
所以说，普通大学毕业生考研没用，这种说法多半是某些人用来自我安慰的安慰剂而已，希望别被误导。
最后，真心希望有考研想法的同学，坚持自己的梦想，哪怕你是专科、三本，也不要放弃自己的梦想。
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