“就业难”现如今已经成为了毕业生需要面临的头等大事，特别是对在春招中毫无收获的本科生而言，摆在他们面前的困境更为明显。
为了走向更高水准的就业平台，不少学生就将视线瞄向了考研。从官方发布的相关数据来看，22年考研人数较去年增长了21%左右，达到了457万人，而这也间接导致各学科国家线的走高。
其实之所以应届、往届生对考研如此执着，即便明知道自己可能成为别人的“垫脚石”，也依然奋勇挤进考研大军，主要还是看中了研究生身份所带来的优势。
高学历的优势，为“考研热”添了一把柴
在高等教育走向“普适化”的背景下，本科生人数的迅速增长，无疑打破了他们以往“高学历人才”的印象。尤其是各大院校的持续扩招，更是让本科学历从求职时的“大招”，逐渐变成了“敲门砖”。
考虑到未来的前途与发展，同学们只能硬着头皮迈进考研赛道，加入激烈的竞争。那么考研到底有什么优势呢？
★在“体制内”能够获得“职称加速卡”
社会的快速发展，带动了“体制内”岗位的调整，为了增加公务员、事业编团队的工作效率以及综合素质，近些年各大岗位对求职者也提出了新的要求，其中学历就是考察的重中之重。
研究生不仅在网申选岗时，能掌握更多的主动权，在上岸后同样也能收获“职称加速卡”。
简单来说，就是在同等转正条件下，研究生毕业的公务员可以定级四级主任科员，而普通本科生的身份则是一级科员，不管是福利待遇、补贴还是基础工资都相差不少。
★研究生作为专业性人才同样受市场欢迎
目前，无论是国企还是私营企业，对于研究生人才都比较看重。
从国家电网、中铁一局等国企发布的春招要求就能看出，研究生不仅能获得六险二金、岗位补贴、定期体检等福利，如果满足条件还能够申请安家费、成长基金，额度范围在1-18万之间，总体来看比本科生吃香不少。
另外， 对于私企来说，专业度极强的研究生也是不可多得的人才，许多企业都将其当做预备管理层来培养，在岗位晋升、薪资方面都会有所倾斜，甚至还有传闻说研究生普遍都月薪过万，那这是真的吗？
看完社招数据以后，才知道理想与现实确实有差距
企业，特别是私营企业，主要就是以收益为导向，因此对人才的审核标准也是看对方能为公司产生多少价值。
其中研究生作为专业度以及学习能力都拔尖的群体，在待遇上肯定会比本科生高一些，可远没有大家想象中人均月薪过万这样夸张。
从2020年发布的《企业薪酬报告》中显示，国营企业的硕士薪资起点只有6018元，而在大多数民营企业中，研究生的平均起始薪资为6493元，外企普遍会稍微高一些，能够达到7.5k-8.2k左右。
这样看来，研究生虽然比本科生在“钱途”上更好，但考虑到一线以及新一线城市的生活成本，似乎也没有在校生想象得那样出众。
不过，凡事都有三六九等之分，那么名校的研究生月薪可以轻松过万吗？
名校与双非区别明显，难怪考生都扎堆报考双一流
从各高校发布的毕业生薪资统计数据来看，同样都是研究生毕业，但双一流院校与普通高校依然有“壁”。
以吉大公布的20年研究生月薪收入数据为例，作为985、211、双一流“三合一”的高校，硕士生迈入社会后的初始薪资为8644.63元，其中还不包括十三薪以及年终奖，而博士的平均月薪早已经破万。
另外，像中南政法大学作为以法学见长的特色211院校，一直以来在行业内都颇受欢迎，毕业生实力也比较受到认可，所以研究生的平均月薪也有8279元。
可相较于这些自带名校光环的大学，双非毕业生的日子就没那么好过了，例如吉首大学与安徽财经大学的硕士毕业生，起薪就照比双一流高校差个档次，只有5K-6K左右，这也就难怪学生都想报考名校了。
起薪只是个开始，未来的路还得靠学生自己去拼搏
看到这里，部分同学可能会心存“摆烂”的想法，但正所谓“小时候的胖不是胖”，学历只能作为基础的敲门砖，至于未来如何发展，同学们还是要靠双手去拼搏。
毕竟是金子最终总能发光，如果学生能够在专业领域内证明自己的实力，那么升职加薪也不是遥不可及的梦。
