科技事业的发展是我国目前最重视的，科教兴国一直是我国的战略，对此有很多人才纷纷加入到科技行业中，就为了想要为国家做出一点贡献。
以前我国以制造业发展起来，但是随着时代的发展，网络时代的到来，更是开拓了我们的视野以及认知，明白了科技才是强国的最大的基础，那种不断探索新的领域，做出一些成就，这是非常值得骄傲的事情。
为了培养出科技人才，这就需要教育机构，像高等学府就是让学生们在提升自己的同时，找到适合自己的人生目标，高等学府的作用就是培养出更多优质的学生，为社会输送人才，其中要想培养出一名科学家，需要投入大量的精力以及教育资本。
知识的力量是无限的，要是真的能培养出一名有实力的人，像科学家那样地位的人，就会得到很多人的关注，这些人也是非常值得尊重的，在学术界更深层的领域中就是科学界，科学研究更是国家发展中的重中之重。
其中作为我国科学家培养基地中国科学院，就是我国最高学术研究机构，也是从事科研领域的事业单位，这里汇聚了无数科学家，实力非常强，备受国家的重视，一般喜欢科研的人都是心中抱有热爱，对科研抱有好奇心，但是梦想毕竟不能当饭吃，还是要为了生活。
有很多科学家不得不接受现实的困境，为了生计而发愁，对此有很多科学家不得不放弃自己热爱的工作，纷纷选择离职，这让很多人感到非常可惜，这也算是国家的一种损失吧，在中国科学院里就有接近百名科学家集体离职，这是怎么一回事呢？
中国科学院90多名科学家离职，月薪过万都留不住，这是为啥呢？
一开始中国科学院有500多名科研人员，但是现在就剩下了百余人，近期中科院的科学家们就面临着“离职潮”，有将近90多名科研人员集体离开了工作岗位。
有的人觉得可能是因为生活所迫，收入不是太好的原因，但是根据了解，我们得知这些科研人员月薪达到万元，最低也能达到7000元左右，而且还是事业单位，享受编制待遇，还有各种补助，为什么还是会有人选择离职呢？
根据知情人表示，他们觉得付出的跟回报不成正比， 虽然工资给得很高，但工作量非常大，每一个科研人员要承受着巨大的压力，不管是工作上还是生活上以及经济上等各方面的因素，最后导致这些科研人员不得不选择离职。
我国高等学府是大学，最高学位是研究生，有很多学生在本科毕业后选择考研，加入到考研的队伍当中，以至于硕士研究生越来越多，但是能读到博士的学生少之又少，我国拥有博士学位的毕业生还是很稀缺的，所以国家大力支持更多的学生们选择考研。
在考研的时候，学生们需要提前备考，要经历很多次考试，有笔试还有面试，在面试的时候，是一个双向选择的过程，学生选择导师，导师也在选择学生，那么在面试的时候，导师更喜欢什么样的学生呢？
导师喜欢什么样的学生？
研究方向一致的学生
研究生导师喜欢跟自己研究方向一致的学生，这样导师和学生们之间有共同话题，能够互相研究，探讨知识，这样对导师和学生自己都是最有利的，这样的学生在导师心中排在第一位。
虚心好学的学生
导师还喜欢虚心好学的学生，有对研究事物巨大的好奇心，这样的学生有求知，探索的欲望，能够将心思都放在科研项目上，行动能力强就会得到导师的认可，而且这样的学生非常有礼貌，懂得尊重导师，这样的学生就能在导师心中留下好印象。
学习能力强的学生
学生们要是有自己的目标，人品以及素质各个方面都很优秀的话，就会得到导师的认可，学生要是科研能力出众，完成速度快的话，就会得到导师的重用科研能力强的学生，能发表出优质的论文，出研究成果，这样的学生不仅能给自己带来好的发展，同时也能给导师带来好处，提高知名度，所以这是一件共同收益的事情。
笔者想说：科技作为国家发展的主心骨，这件事情可大可小，往大了说关乎到国家的发展，往小了说就是关乎到个人利益，所以这就需要怎么看待这件事情，但是不得不说的是，科研人员离职，这对科技的发展带来了影响，也是一种极大的损失，这就需要相关部门重视起来。
今日话题：你怎么看待中科院里的科研人员集体离职？
