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英语六级水平找工作被拒, 因为HR只要四级的, 员工: 听我说谢谢你

网友发来一个图,是我今天的快乐源泉!

我足足笑了五分钟哈哈哈哈哈!

其实看了这段对话,我还反应了几秒钟。

为什么求职者说自己有英语六级,就被拒绝了呢?

明明六级能力比四级要高啊。

后来才反应过来:

HR可能也分不清什么四级、六级的。

只知道老板交代说,让招聘拥有“英语四级”能力的员工。

只要不符合这个条件,就都拒绝掉,连面试的机会都不给。

但凡这个HR稍微去查询一下,都不至于犯这么低级的错误。

其实,虽然说这位网友没有应聘上这家公司,但又何尝不是一种幸运。

HR招聘犯这种低级错误,闹这种笑话,可以看出这个HR是非常不专业的。

一个公司,连管招聘的人都不专业,其背后的公司是什么样,可想而知。

这种公司,你进去之后,大概率会很快辞职,所以不去也罢。

其实,在面试的时候,或者说在网络上跟HR交谈的时候,

对于一家公司能不能去,从一些HR的侧面言语中,也可以窥知一二。

如果面试的时候,HR说了这5句话,建议你谨慎入职。

1、“我们是一个年轻有活力的团队”

“年轻”——大概率意味着,你入职之后,你的同事平均年龄不超过24岁。

大部分全是应届生,或者刚工作一两年的。

在这种公司,工作经验超过三年都算是职场“老人”。

“有活力”——大概率意味着,这个公司的运营方向是经常发生变化的。

比如今天想做A业务,明天想做B业务,后天一看什么东西赚钱,马上转变方向。

在这样的公司你可能整天都得给活做的很烂的同事去擦P股。

而且老板往往不知道在干什么,一点方向性都没有。

2、“公司需要能吃苦耐劳的人,不能吃苦的不要来。”

如果一个公司,对求职者唯一的要求就是“吃苦耐劳”,这家公司建议你别去。

因为他招聘的要么是最初级的销售,要么是骗你去上课的。

任何一家公司每个岗位都是需要一定专业能力的,什么岗位只需要吃苦耐劳呢。

正经公司应该没有那么闲吧,只要一个能吃苦的、却什么都不会的人,要来做什么呢。

3、“公司不鼓励加班,如果你加班,可以申请调休”

说实话,我现在找工作面试,看到那种直接说自己公司是单休,或者工作时间是早9晚9的。

我反而觉得这个公司可以考虑,至少它没有装什么,平时是几点下班,就说几点下班。

双休就是双休,单休就是单休。

找工作是双向选择,公司这样要求,那自然有愿意接受的,不愿意接受的。

大家都在一开始就把底牌交了,各自找各自能接受的工作,这样不好吗?

偏偏有些公司,明明工作压力非常大,还在那里装作自己是双休的好公司。

还“不鼓励加班”,显得自己好像很开明,很人性化。

实际上一入职之后,给你安排三个人的活,你完不成是你的问题——这样反而更让人看不上。

4、“我们公司欢迎有责任心的伙伴”

责任心是什么,在公司的语境里就是:

1,工作做不完,不准下班;

2、不管是半夜两点还是周末清晨,只要老板找你,你就必须回复;

3、客户的问题要随时解决,一天25小时高强度服务客户。

这就是公司的“责任心”。

完全无视劳动发,加班也不给加班费,然后经常PUA员工:

如果你做不到以上三点你就是没有责任心。

呵呵,我们打工的也想有责任心啊,那你钱给到位了吗?

5、“扁平化管理,有下午茶,职场气氛融洽,像一家人一样”

面试的时候,经常听HR形容自己的公司:

我们公司同事们关系都特别好,大家像一家人一样。

我们公司是扁平化管理,老板和同事们之间是没有距离的,老板非常“亲民”;

我们公司每天都有下午茶,同事入职之后都胖了好几斤。

……

诸如此类,在HR口中,这个公司简直是人间仙境,比自家还好。

仿佛来这个公司不是打工的,而是来享受的。

仿佛我们去公司不是工作的,而是捡钱的。

真的,有必要这样吗?

我们打工人都已经认清现实,并且接受现实了。

工作就是痛苦,工作唯一的目的就是赚钱。

所以HR也就不用费心,去粉饰什么了。

毕竟,一坨粑粑,就算它是巧克力味儿的,它依然是一坨粑粑。

讨论

你有什么奇葩的面试经历吗?

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