职称很重要，不过对于企业人员而言，关系不大，因为企业目前不是按照职称等级发放工资的。但是在体制内事业单位，职称不仅需要而且必要，关键很紧要。它不仅关系到专业技术人员的工资待遇问题，而且作为以后成长进步的重要条件，必须要具备。
当然，评聘中级职称对于年轻人来说，益处多多。
一是工资待遇上涨。体制内事业单位，采取岗位管理。专业技术人员必须要有专业职称，才能够实现个人工资待遇提升。初级职称往往只要具有专科以上学历，就可以轻松取得，即聘即用。但是初级职称需要聘任满5年才可以评选中级职称，除了要满足中级职称的各项条件，关键还要看单位岗位设置情况，是否有评选的基础前提。一旦评聘成功，起步从专技十级开始聘任，保守每月可以增长200-400元。
二是社保待遇上涨。社保待遇和个人社保缴费基数紧密相关，月缴费基数一般是个人年收入综合的平均值。评聘中级职称以后，工资待遇上涨自不必说，伴随上涨的自然还有个人的社保缴费基数，按照多交多得、长交多得的原则，个人以后退休待遇当然可以提高不少。另外，个人公积金缴费基数一般和社保缴费基数一致，因此个人公积金余额也会随着缴费基数的提高而提高。
三是进一步评副高。职称评聘是不能跨越级别的，每个级别间隔至少5年，除了破格。因此，对于多数人而言，想要在极端的时间内评聘副高，中级职称的历练往往少不了。体制内很多事情都是有名额限制的，往往讲究先到先得、先来后到，越早评上中级职称，对于个人下一步晋级副高职称越有年龄优势。
四是人才引进宽松。除了我们熟知的参加事业单位社会招考，可以进入体制内，还有很多种其他途径也可以进入事业单位成为正式人员，人才引进就是其中一种。人才引进或者招才引智，往往针对的就是具有副高级以上级职称的体制外人员。笔者所在单位下属事业单位一名人事代理，从中级职称晋级到副高级职称以后，参加了全市招才引智，最后成功入选，按照人才编制办理人员相关手续，与事业单位在编人员并无二致。
在体制内工作，对于年轻的专技人员来说，职称就好比管理岗位的职务，越早参加评选越好，职称等级越高越好，这不仅关系到个人的工资福利待遇，更主要的是为以后晋级副高以上等级奠定基础，争取更多的年龄资本。
