总有人调侃说现在中小学生的教师性别比例就堪比是进了女儿国，女老师的数量以压倒性的优势囊括了数量极为稀少的男老师。
到底是什么原因导致现在的男老师越来越少，成了中小学当中的保护动物呢？可能是跟工作的性质有关，也有可能是跟男生的工作意愿有关吗？假如放低要求，他们还愿不愿意当老师？
男老师只需二本学历，女老师就得是研究生，这样合理吗？
或许学校里只剩下女老师，性别如此失衡，并不能对学生起到十分积极的教育作用，因为有研究的确显示了男老师的存在，能带给学生阳刚之气的熏陶，非常重要。
所以就导致了很多学校为了能够吸引男老师来报名，就采用了各种各样的优惠鼓励方式，比如在招收老师的名额当中就直接强制性的要求把一半名额全部用来招收男老师。
但是这也好理解，毕竟一半男一半女才是最公平的，所有名额如果都混在一起的话，还是有可能会让女老师的数量变多，男老师被逐渐挤压下去。
那么大家有没有发现一个盲点，为什么如果名额不对半分的话，男老师就会打不过女老师呢？如果想不明白原因的话，不如看看这张录用名单吧。
最近有所学校之前的录用名单被人扒出来，发现当中不仅是把名额对半分给男女老师的，而且对于男女老师的招收要求也完全不一样。
在学历这一栏上，男老师的最低标准可以压到二本毕业，或者这么解释，只要是个本科生，只要是男的几乎就能够顺利入职，然而对待女老师却很严苛。
女老师清一色的都是研究生以上的学历，而且其中包括很多211和985的研究生，简直就是宁缺毋滥，这是学校有意而为之吗？还是自然竞争的结果？
根据相关的采访以及学校的回应，我们可以发现这样的结果背后并没有所谓的暗箱操作，而是男女老师分开竞争之后出现的必然结果。
男女老师的录用名单，学历差距大的原因其实很现实
首先把男女老师分开进行录用，就造成了两条完全独立的赛道，来应聘男老师的，固然人数还是要比女老师少，而且学历水平方面普遍也要更低一些。
所以这就导致了在男老师的那条赛道上，只有一个区区研究生毕业的人，却已经是鹤立鸡群了，但是在女老师的内卷之下，研究生也要成为垫底的命运。
其次则是因为男女老师在参加考试的时候表现的确也有差距，就像很多人都承认公务员为什么会录取很多女生？因为男生在考试这方面的确没有女生在行。
教师属于编制内的考试，跟公务员的考试有着异曲同工之妙，考得几乎都是需要记忆的知识点，主观叙述题拿分也比较多，而这些都是女性思维更加擅长的知识。
同样的道理，在考研这个阶段，女生考研究生的数量以及成功的数量也都比男同学多。正是因为考研也是需要大量的记忆和感性知识的运用的。
所以说白了，这是上面的这几条因素决定了男老师会成为稀有动物，而女老师的数量则会源源不断。这值得我们反思，或许未来也会有改进的途径。
男老师考不过女老师，难道就能说明男同学的能力不足吗？
有人接受了上面的观点之后，又提出了新的质疑，既然男同学在参加考试的时候总是会被女同学打败，那么这是不是意味着男同学普遍的能力还是不足？
其实男女的能力本身就分布在不同的领域，所以如果用一个标准进行考试的话，肯定男女性别之间也会出现相应的优势及劣势差异。
没有办法，就因为一场考试来确定到底哪一方的能力更强。毕竟在正常的工作当中，我们运用到背诵知识的机会其实不大，主要还是实际的工作能力占上风。
所以学校把男女老师区分开来，用1:1的方式进行录取，并非是专门给男老师开捷径。或许也是一种比较合理的做法，让男老师内部互相比较，来决出优胜者。
这样做的好处我们也不能忽视，那就是的确能够防止女老师太多抢了男老师的名额，优秀的女生依然可以脱颖而出，而优秀的男生也不会再被埋没。
学校这么做到底会不会产生更好的教学效果，也不妨让我们拭目以待。那么你支持这样把男女老师分开录用吗？
