眼下学生最难的是考研和就业，考研是为了更好的就业，如果学生能有个好的就业就不去考研了，其实这两个是一个问题。
可是，学生考研调剂也好，大学生参加校园招聘也好，总有人给他们挖坑。
一，考研调剂让学生陪跑
研究生调剂让很多考生跟着陪跑，这已经是司空见惯，让人气得牙根痒也没办法。
一些院校的套路是，调剂时采取“大浪淘沙”的办法，如果调剂指标只有20个，他们就故意放宽条件，招来100个乃至200个学生，绝大多数人完全成了陪跑。
如此一来，学校是招来优秀生了，但浪费了众多学子的时间和机会，太黑了！
比如去年上海某理工大学，研究生调剂名额只有30个，却招来200多人陪跑。半路上有的考生感觉不妙，打电话要求学校解锁，老师却拒绝解锁，让很多调剂的考生叫天天不灵，叫地地不应，眼睁睁看着其他院校关闭了调剂系统，众多学子错过了最后上岸的机会。
还有没有良心？
还有杭州某师范大学，通知上百考生复试，但最后一个也没有录取，拖到你怀疑人生！
还有广州某大学，要求所有报考该校一志愿上线考生在调剂系统开放日填报志愿。结果，调剂系统开通后，又发布通知说部分一志愿满人，不接受调剂，让人白白浪费了一个志愿。
北京某师范大学，调剂时本科生都可以进入，结果该校发布通知，只招收985、211学生，这不是坑人吗？
广东汕头某大学，很早就打开了调剂系统，老师还劝大家不要修改志愿，结果他们只招30个人，却拉来了1000多人进来养鱼。
云南某大学，几乎每年拟录取名单都是很晚才公布，这意味着考生参加复试后，几乎是没有时间准备其他院校的调剂了。
辽宁某大学，拟调剂专业主要是电子信息、计算机这类大热专业，并且调剂要求很低，国家线上线即可，导致去年调剂人数扎堆；而去年调剂进复试与录取比例为10:1，坑了多少人！
青岛某大学和大连某大学调剂复试比例5：1，招收8人，参加面试40人；
上海海某大学调剂就要二十人左右，但是却有一百人收到了复试通知；
河南某大学调剂招收5个考生，但复试进了60个。凭借12：1的复录比，这所大学夺得冠军。
历史总是惊人的相似，希望今年考研的同学吸取学姐学哥们的教训，需要调剂的多联系几个导师，避开曾经有过雷区的学校。
二，企业校园招聘也学会了挖坑
万万想不到的是，一些企业春期或秋期校园招聘时，也学会了某些大学研究生调剂的这些套路，给学生挖坑。
在大学生就业形势异常严峻的形势下，企业的校园招聘无疑是“香饽饽”。
但是一些企业却玩起了套路，他们模仿起了高校考研调剂那一套，放水养鱼，然后大规模淘汰应届生，让学生身陷套路无法自拔。
比如某企业拟招收1000个大学毕业生，他开口招5000人，这些来自不同大学的大学生，进入企业后就成了舅舅不疼姥姥不爱，随便安排个岗位，企业再重新从中淘汰选优。
被坑的大多数学生只得选择辞职，连哭都哭不出来。
还有的企业主动降低门槛，大量招聘大学生。
招来的学生第一件事就是跟企业签合同，比如至少签3年以上的长期合同，因为我国劳动法有规定，签订的合同时间越长，企业可采用的试用期就越长。
三年以上的合同，很可能就让企业有权利把试用期定在六个月左右。他们使用的是廉价劳动力，榨取更多的剩余价值。
有人形容这是“断子绝孙招聘法”。专门对准应届大学毕业生。
以上这些无良的大学也好，企业也好，这样做早晚会遭报应的，中国人口已经出现负增长，要不了多少年，会出现不少大学关闭，不少企业招不来大学生。
大学生在考研调剂和校园招聘时，一定要擦亮眼睛，防止跳坑。
