自从大学扩招政策实施以来，平均教育水平已经显著提高，但令人担忧的是，社会对求职者的学历要求也在不断提升。现如今，许多高薪、体面的职位往往将获得“本科及以上学历”作为入场门槛。
因此，有些有追求的毕业生为了在职场竞争中占据优势，选择不立即就业，而是选择继续深造，这导致了近年来考研热潮不减，甚至呈现持续升温的趋势。
尽管考研竞争激烈，追求博士学位的人却相对较少。很多博导都表示，要吸引学生，必须亲力亲为，而要吸引优秀学生，则需要付出更多努力。这是为什么呢？
学历如今已经成为了职场中不可或缺的“硬性条件”。尽管学历并不能完全代表个体的工作能力，但在大多数人心目中，高学历仍然被认为是证明求职者知识储备和学习潜力的关键因素，因此学历在职场上的地位非常重要。
例如，教育工作者和医疗从业者通常需要具备较高的学历，以确保其专业素养；而像程序员这类专业要求较高的职业，要求在特定领域深耕不可或缺，学历和能力成正比；另外，编辑、记者和管理职位等要求综合素养的工作，也往往需要高学历来胜任。
为了实现企事业单位的扩张和壮大，需招纳更多具备学历和能力的人才，因此用人单位在招聘过程中持续提高学历要求。
在求职市场上存在一个奇怪的现象，即在本科生和硕士研究生数量众多的情况下，寻找卓越的博士生却颇为困难。
这一现象部分原因在于博士生人数相对较少，同时博士生通常在学术象牙塔中专注从事研究，缺乏实际工作经验。即使高薪聘请，也可能因不适应职场而变得无用。因此，适应职场的高学历精英成为稀缺资源。
有趣的是，不仅是人才市场上博士生稀缺，甚至在学校内部也存在这种情况。虽然有大量本科生备考硕士研究生，但愿意攻读博士学位的硕士生却寥寥无几。
一些导师为了吸引学生攻读博士学位，甚至需要亲自去劝说他们，不时为他们绘制美好前景。
那么，为何大家对攻读硕士学位充满热情，但当轮到攻读博士学位时，导师们却需要多次请求才能获得同意呢？
虽然晋升学历通常被看作是一个积极的举措，但博士学位似乎并不受人欢迎。从硕士到博士，尽管学历有所提升，但与之相对的成本差异较大。在许多行业中，投入与回报之间的差距实际上并不显著，因此普遍认为攻读博士的性价比较低。
考虑到博士毕业需要较长的时间，毕业时年龄大多接近30岁，这已经不再是秘密。与同龄人相比，他们可能已经开始家庭生活或在工作中有所建树，而博士毕业生需要重新出发，这种时间成本较高的考虑使很多人望而却步。
此外，尽管博士学位提高了学历，但年龄并不一定带来竞争优势，而且博士生通常没有太多试错的机会。因此，考虑到这些因素，很多人对攻读博士感到犹豫。
攻读博士学位的困难程度相对较高，要求在特定专业领域有深刻的理解和见识，这一点大家都心知肚明。目前，博士生主要集中在物理、数学、生物等高科技领域，这些领域的毕业生可能还需要在更专业的领域找工作。
从就业市场的角度来看，许多职位对硕士学历的要求已经足够，即使获得博士学位，待遇也可能与硕士毕业生相当。因此，攻读博士学位可能没有必要，因为在大多数情况下，时间和精力的投入与回报之间的差距较小。
◆ 博士阶段是不可返转的，伴随着巨大的学术和心理压力
选择攻读博士学位是一个艰难的决策，因为一旦方向确定，转变将等同于放弃之前的所有辛勤努力。这使攻读博士成为一条不可返转的道路。
由于学术负担沉重，伴随着巨大的心理压力，再加上一旦开始攻读博士，就不再有回头的机会，这三个特点使攻读博士学位需要坚定的决心，常常让人在做出决策时犹豫不决。
尽管攻读博士学位困难重重，但对于那些希望在医学或科研领域发展的学生来说，仍需积极迈向博士学位。这是因为这些领域的本硕两个阶段学习通常只能覆盖基础知识，要实现专业上的重大突破，就必须不断深入研究。
当前，绝大多数学府采用“申请考核制”来评估博士生的晋升资格。在这种制度下，所需准备的材料、论文等不是几天内就能轻松完成的，因此需要从研一开始做好充分的准备。
因此，有志向的学生需要仔细考察申请的院校、专业和导师的要求，同时如果有机会的话，最好提前与潜在导师联系。如果能够成功建立联系，基本上已经成功地跨越了一个重要的门槛。
今日话题：你如何看待现在的“考研热”和“考博冷”的问题？
