老师是教书育人，传授学生们知识的重要来源，他们对待教学的态度直接关系到学生的未来发展，所以家长很是在意老师的想法，生怕不注意孩子就要被老师“穿小鞋”。
近几年因为有一些老师产生着不良影响的行为，让整个教师群体蒙羞，家长们对于教师的信任分崩离析，严重影响到教师在家长心目中的形象，这也让教师的工作很难继续下去。
再加上这些人教师和家长之间的矛盾不断恶劣，以至于让很多教师逐渐变得很是佛系，他们上班的时候很是努力，一到下班的时候就不见人，那个时候家长后悔也已经晚了。
为了阻止这种现象继续延续下去，我国多地部门采取了强制手法，比如说“教师退出机制”，主要是为了约束教师的工作态度。
在大部分家长的眼中，现在教师过于佛系，日常上课根本没有时间回复家长信息，好不容易下班有了时间，人却莫名其妙的消失了，所以才会抱怨家长太不负责任。
教育部门为了整顿教师的工作态度，提出了教师退出机制，要是考核不合格教师，那么就会被清退出去。
首先是被警告，第二次是被调岗，第三次是直接被劝退，这一个机制已经发布在教师群体中，引起了很大的轰动，教师并不认同这个决策。
大部分的教师都觉得还是不公平，明明自己是被家长逼成佛系，为什么还要教师背锅呢？
以前教师都是很认真很负责的，之所以会变得如此，主要是家长无理取闹，却实在下不了手。
任正非作为华为创始人兼总裁，是华为是我国最具影响力的企业之一，在用人方面有着很大丰富的经验，也成为企业模仿，在人才管理上有着很高的话语权，所以当他发出“排斥教师退出机制”的时候，让很多人都信服。
一方面是觉得任正非的大局观，认为他说出的话一定是经验之谈，另一方面是他所列举出来的例子非常贴合。
他表示，教师退出机制等同于华为的“末位淘汰制”，这也是华为曾经推行过的工作制度，很显然末位淘汰制没有在华为实行很长的时间就直接被取消了。
原因很简单，这个淘汰制约束的只是最底层的员工，根本没有在管理层起到任何作用，而基层员工又全都是按照管理上交代的事情做事，这样一来无论淘汰多少个员工，也很难解决公司存在的问题。
而教师退出机制也是如此，不可否认有基层的教师工作散漫，但不过是个别人，还是需要让管理层约束自己，才可以继续约束下面的教师。
在教师岗位也存在着竞争，有竞争是好的，但是任何时候需要的都是良性竞争，教师退出机制之所以提出来，主要是为了约束老师，可是要是因此导致教师行业出现不好的影响，那么就反而是适得其反。
文末总结
校长是统领整所学校的，虽然说没有教学经验，但是需要有着丰富的教育想法，最好是思维逻辑比较发散，可以给教师提出来全新的建议，在工作的过程中，校长作为领导更需要带着领导层一起工作，凡事都是需要亲力亲为的，不能撒手不管。
有很多学校的领导层都坐在办公室里面不出屋，把一切问题都抛给老师，老师不但需要教课，还需要担任教务，自然是很累的，力不从心之下自然就会变得“佛系”！
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