网上看到一个帖子，引起很多人的共鸣。
一位38岁的宝妈，每天投20多份简历，坦言看不看是HR的事，投不投是我的事。
说着说着，眼眶红了，宝妈说自己心态崩了，不知道做错什么，投了共84份简历，跟招聘单位沟通过1292次，但都没有下文，没有收到一份录用通知。
宝妈曾是一名律师，211大学硕士毕业，本来有很好的工作，家境也不错。
生大宝的时候，她也辞职过，但孩子能脱手后找工作，并没有遇到太多问题，很快就有了新工作，生活恢复了节奏感。
大宝上学后，家里长辈觉得一个孩子孤单，建议再要一个，考虑后，她觉得有道理，就生了二宝。
二宝现在4岁，也到了上幼儿园的年龄，两个孩子的琐事很多，她发现自己每天都很忙碌，因为两个孩子上学时间不同，她需要接送两次。
关键是，丈夫单位也不景气，收入下降，给她的生活费少了，有时候只有2000多，根本不够用。
她头发好几年没打理过，衣服也没有买新的，都是旧衣服拉出来穿，加上不锻炼，整个人看上去有点虚胖。
有次参加同学聚会，她突然发现自己很邋遢，同学们个个打扮光鲜亮丽，聊的话题也紧跟热点，她一点都插不上嘴，只能坐在一边强装笑脸。
回来后，她就跟家人沟通，自己要重返职场，也开始尝试着投简历。
她发现一个残酷的现实，就是自己心仪的岗位要求很高，投出去的简历石沉大海，让她心里很难受，为了尽快找个工作，就不断降低期待，甚至也不考虑专业，只要对方愿意录用就行。
投简历的时候，也是广撒网，从律所到前台，甚至接线员和书店的分拣员，她都尝试了，但反应并不好。
一次接到面试通知，是一个商场的企划岗位，人事经理在跟她沟通的时候，得知她全职带娃4年，家里有两个孩子，就摇头了，说自己单位的工作节奏快，你适应不了。
她感到很委屈，不是说中年人比较稳定吗？为什么单位不给自己一个机会呢？
她对于新工作的要求并不高，只要发薪时间稳定，不要加班加点，哪怕收入少一点也能接受。
但有个现实很残酷，那就是单位招人，大多喜欢年轻一点的。
宝妈有照顾孩子的责任，单位也担心她事儿多，在同等条件下，年轻人要求低，比较好培养，就算加班也没顾虑，对于单位来说，当然会找更适合自己的人。
有人说：“老公收入不上交，你生什么二胎，不是给自己找事儿吗？”
也有人说：“我老婆生二胎，家里请了一个保姆，工资和老婆的收入差不多，但这样最起码老婆工作稳定，要不然在家待几年，工作肯定不好找。”
还有人说：“在家4年，你掌握的技能早就过时了，而且家有两个孩子，一有事情就会打电话，你也无法做到安心上班，老板当然不会用。”
大家说的都是现实，但对于宝妈来说，这也太难接受了。
为什么现在很多年轻人不想要孩子？
并不是害怕付出，而是担心负担重，在养育孩子的过程中，你需要付出的不只是精力和钱，还有工作机会。
原来看过一个报道，有个加工厂专门提供给宝妈工作机会，时间自由，收入计件，虽然比不上大单位的工资，但对于宝妈来说，有份收入就是生活的底气。
你看，当有了孩子后，宝妈对工作的期待就下降了，能照顾好孩子成为前提条件。
在这里，也想跟年轻宝妈说，就算在家带孩子，也要坚持看书和学习，尽量掌握一门技能。
如果家里有条件，可以请一个保姆，不放心的话，让老人在家看着就行，能出来上班一定要出来，孩子总会长大，你也需要有自己的生活。
女人手心向上，会让你失去安全感，罗子君那么漂亮，老公还感情背叛呢，就算老公对你专一，他收入也有降低的时候，当经济出现危机，就是夫妻矛盾爆发的时候。
所以，女人要防患于未然，不要轻易当全职宝妈，有份收入，可以让你精神独立，不惧怕生活的波折。
