中国的人口数量连续下降，这已经是一个不争的事实。
当然，按照统计局的说法，虽然人口数量有所下降，但是人口的质量改善速度更快。这就为中国经济高质量发展提供了很好的资源保障。
造成这种局面的原因无非是教育，医疗，住房三大因素。孩子生的起，养育成本却让很多人承担不起。
甚至有年轻人直言不讳地表示，自己活得猪狗不如，坚决不能让孩子再过这样的日子了。听上去让人心酸。
为了尽快扭转这个不利的局势，国家先后出台不少利好政策，鼓励大伙生育。结果呢，依旧不尽人意。
更让人匪夷所思的是，还有人故意对生孩子的人下绊子。这么大胆地胡搞，只能让有意向生孩子的人更加心寒，干脆选择不生。
2014年5月12日，年轻的谢姓女生正式入职一所小学，真正地成为了光荣的人民教师。
到了2020年底，谢老师回家待产，同时向学校申请了必要的产假和哺乳假。
产假结束，谢老师提出回校工作。校方告诉她，没有岗位了，要么去当门卫，要么去干保洁员。
竟然让一个正儿八经的老师去干这种工作，搁在谁身上也难以接受。谢老师自然也不同意，她选择了回家休息。
这下子好了，学校直接给她下发了《＜聘用合同＞到期不续签通知书》。明眼人都能看出，这是要把谢老师赶出校园啊。
谢老师先找到了劳动仲裁。然后一纸诉状把学校告上公堂。要求法院判令校方向自己支付违法解除劳动关系赔偿金，支付拖欠工资。
广州市番禺区人民法院一审做出判决，学校应在判决生效之日起五日内，支付谢老师违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。
对于这个判决，学校和谢老师都不认可，均提起上诉。广州市中级人民法院二审判决，驳回上诉，维持原判。
消息传出后，所有人一边倒地对学校的做法给予强烈的谴责，不但不厚道，简直是缺德到家了。
即便谢老师胜诉，获得的赔偿款也是少的可怜。如果没有工作，这点钱养育孩子都不够。学校方得不到严厉的惩罚，保不准以后故伎重施。
这么说吧，只要条件成熟，很少有人不愿意生孩子。也只有有孩子的家，才是完整的家。况且，孩子更是国家和社会的未来。
尤其作为父母，每天看着孩子健康快乐地成长，实在是一件很开心的事。不管从哪方面讲，谢老师何错之有？
学校的做法可谓荒唐至极。不仅丧失了固有的人伦之情，还等同于和国家政策公然叫板。
必须要承认，谢老师是好样的。关键时刻，勇敢地拿起法律武器维护自己应有的权益。希望更多的女性都引以为鉴。
至于用人单位，不要再盲目地任着性子干。一旦有失公允，铁定要吃官司。（文/孙新合）
