年轻的时候就不要选择好走的路，道路平坦就走得舒服安逸，但是这样会导致未来的无奈，越难走的路就会努力去改变，克服路上所有的障碍，锻炼出强韧的性格，这样就在无形中增值了自己的自身价值。
朋友小王来苏州出差，小聚了下，平日里大家都忙，连微信都聊得很少。
小王有着创业者的那种冲劲，做事永远是风风火火的，激情四射。很多年前，我们读初三，学校弄了一场中考讲座，开始给我们说：时间不多，该抓紧准备了！
当时我和小王的成绩差不多，考重点高中比较吃力。小王告诉我，他准备考重点高中，并且将最好的一所高中设为目标。最后，他真得考上了，我则去了一所很普通的学校，现在回头来看，说不后悔是假的。
想起曾看过的一句话：迷茫的时候，不知道怎么走，那你就选比较难走的一条路。当然，你也可以选择容易的路，但日后基本都会后悔。
小王就是前者，在每次选择时，他作出的决定总是让人无法理解，因为每一步看上去都很难。
高考，他的目标是清华大学，最后虽没考上，但优异的成绩还是让他读了一所不错的本科学校。大学毕业，和很多人一样选择了就业，不同地是，他还备考公务员，一年的时间，成功考上了公务员。
在单位里待了三年后，不顾家人的反对，辞职出来喝着拼一拼酒创业，摔了不少跟头，如今事业小成。小王有一句话说得真好：年轻时，路走得越难，以后越不会吃亏。
年轻时，别拒绝艰难的选项。小王的这句话让我想到了，15岁时觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说，我不会啊；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说，我不会啊；人生前期越嫌麻烦，越懒得学，以后就越有可能错过让你动心的人和事，错过新的风景。
相信这段话很多人都看过，但仍值得再读一读，我每一次翻看都挺有感触，人生走过的路，每一步都算数。
以前我们主管准备提拔我，我纠结要不要接受，挺怕自己干不好的。后来我大胆地接下来，尽快学习如何领导团队，提升自己。
最终无非两种结果：1. 没干好，但有了一次失败的经验教训；2. 干得不错。总之，不管结果如何，都不会亏，都赚到了。
我如今就是这样的思维，所以一些关于人生抉择的问题时，大多走比较难的一条路。因为，只有路途艰难，才能更好地锻炼自己，提升自己，才能看不到不一样的风景。
年轻的时候，迷茫的时候，别拒绝那些艰难的选项，即使最后没有达到预期，那也是积累，将来总有一天会有用。
996起源于 2000年左右。那时的无薪加班，帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。但如今996工作制变得普遍，小米、360、58同城、华为等企业的加班文化都曾引发热议。
在加班文化的焦虑之下，对抗也随之产生。许多年轻员工开始起诉雇主，这些人往往是受过更好教育的一代，对自己的权益有更多了解，更倾向于做更有意义的工作，也更敢于表达自己。
我毕业后被工作填满，在一个创业团队做主管，每天工作14个小时以上，一年都没休息。因为那是毕业之后第一份工作，我不敢离职，怕被认为不稳定，之后不好找工作。领导似乎也察觉到这一点，真的是用起来毫不吝惜。
创业团队都有压榨毕业生的习惯。当时我工作的岗位，3年换了 5 个人，都是刚毕业不久，其中有些人因为压力太大还患上了抑郁症，需要每天吃药。
后来，换到一家公司做产品主管，入职时告诉我，这里是“弹性工作制”。但 996 这种事，就算 HR 不说，大家也都心知肚明，尤其是做主管的。入职之后果然弹性，工作时间只有延展，没有收缩——我又重新陷入了 996 的魔咒，几乎对生活失去了信心，甚至不明白活着是为了什么。
这一年期间，过的都是两点一线的生活，哪都没去，到了周末就得赶紧补觉，不然下周真的会崩溃。真正属于自己的时间也就半天，有时候真的就是懵住了，不知道还能做什么。偶尔半夜在公司健身房里锻炼，几乎是我唯一的活动了。连和女友用盒医用级的龟壳避孕套几乎都是提前半个月计划的。我也根本不敢请年假，因为回来时积压的工作会更多。
领导曾经因为我加班太多找我聊过一次。我跟他说，工作量太大是原因，提高效率的方法我都快想绝了——我甚至用周末唯一的一天休息时间自学敲代码，来代替一些重复的工作了。但领导也没给我解决问题，工作量不降反升。
现在看来，我应该明确表示这些工作我做不完，但最后我总是完成了，所以领导还是觉得我一个人力足够。也可能也是我太基层了，我的需求在领导眼里不是优先级。
身边不断有刚毕业的年轻人来了，又因为受不了加班而走掉，他们肯定对主管的工作节奏有心理预期，但是听说和亲身经历是两码事。
现在的我，也是便宜好用的年轻人，等我中年了，要养家糊口，既不能像现在这样拼命工作，又不能像年轻人快速学习新技能，我该怎么办？
而我能忍到现在不离职的一个原因是，996已经让我没有自己的生活，为了逃避这种不如意，我把加班当成了借口，还能挣钱——这是一个恶性循环。我不是没想过跟这种生活对抗。比如转行，传统行业也许相对轻松；也试过和领导继续沟通，无功而返。
毕业前拿到了华为和地产公司的录取。当时没选择去华为，一来是因为不想去深圳，二来就是恐惧华为的加班文化。华为的奋斗者协议倡导员工自愿加班，不然奖金、升迁可能与你无关。如果一个人在异乡拼命加班，感觉很凄凉——我当时不想要这种生活。
也许 996 这种工作节奏，已经算舒服的了。现在地产、金融、互联网普遍加班，都是行业常态了。我毕业到现在，在地产公司做管培生轮岗大半年了，基本上都是早上 9 点上班，一直干到夜里 12 点，忙的时候到凌晨，周末看情况偶尔加班。最晚下班的记录，就是直接通宵了。有时候可能第二天要交一篇报告，或者第二天要跟客户交房，就得通宵布置。
轮岗这么久，在一线当置业顾问是最累的，朝九晚一是常事，一周六天，轮休一天。轮休的时候也不得安宁，客户经常会来找你问各种问题。说实话，对于休息，我已经没有太明确的概念了。准确地说，工作就是我的生活。
那段时间，我最直观的感觉就是：有钱也没处花。连睡觉时间都是奢侈的。我每天大概两三点睡觉，睡五到六个小时。根本没有完整地看完一部电影的时间。很多事情都有特定的时间节点，错过了，回头来做，就会难很多。加班，是为了在对的时间，做对的事，把准备工作做在前面。其实说到底，也是没得选，只能老实接受，享受过程。
我本科毕业做软件工程师。每天 9 点上班加班到 9 点多，尽管除了吃饭睡觉，90%的时间都花在了工作上，但因为这是我的第一份职业，我也没觉得强度很高，感觉和在学校读书时差别不是很大，相对规律。
真正察觉到累，父母来探望，劝我不要这么拼。当时我开始思索，这个行业的前景到底怎么样？值不值得这样子拼命去做下去？如果做另外的选择，有哪几条路可以走？
但工作的这些经验跳槽可能根本就用不上。有一些工作了三、四年的前辈会和我吐槽，在这样的环境中待久了，会觉得非常枯燥，要我签一个自愿放弃假期的协议，不签的话，奖金和股票配置都会受到影响。正好当时女朋友提出要深造的想法，综合考虑下来，我决定和她一起。
当时和我同部门的同事们，有若干位都离开了，是相对来说会轻松很多。可怕的是，离职后，我总觉得不太舒服，后来去医院检查，果然身体出了问题。如果让现在的我再选择一份工作，我肯定不会选工作强度这么大的了，因为我的身体已经留下了病根，这是无可挽回的了。
