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大厂校招的笔试题, 已成作弊者的舞台。

这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第2210篇原创文章

校招的笔试,考生作弊怎么办?

©HRGO新媒体部

-Josh 排版-阿正 校对-Leon

事情是这样的。

一个亲戚家的应届生小孩,最近正经历校招,因为本身成绩挺不错,所以就投了好几家不错的互联网公司。但经历了几家公司的笔试后,他开始对自己产生了怀疑。

因为这些公司的笔试题,简直是难到令人发指。

专业相关的题目难,也就算了,最让他感到不解是,为什么一些公司还在笔试中安排“行测题”?

一边吐槽,他还一边偷偷跟我说,他们班上有部分同学为了应付行测题,还专门在网上找了“代考”。

因为他们觉得行测不仅难,还与专业能力无关,与其自己绞尽脑汁,还不如花几百块雇个人迅速了事。

毕竟,自己又不是要去做公务员。

01#

大厂的笔试

劝退了一大波人

其实,在每年校招期,都会有不少同学集体吐槽XX公司笔试题难。

尤其是对于像阿里、腾讯、美团、字节跳动等互联网大厂,每一年的校招笔试通过率低得可怜。

本以为参加完高考之后,再无人生大考,谁知道求职笔试题和高考刷题,也有得一拼。

但只是一味地刷题又不行,因为现在许多企业都有“自主考题”,这就要求学生还得花时间专门去了解一家公司的文化、愿景、价值观... ...

据早年间统计,互联网公司笔试的平均通过率只有10%-20%。

比如,像腾讯的笔试通过率不足15%,滴滴的笔试通过率只有18.2%,字节跳动通过率不到25%。

在这其中,又以技术岗的笔试题为甚,只有做过的才能深刻地体会到:什么叫做没有最难,只有更难。

要注意的是,这些公司笔试难,大多时候并不是难在“你不会”,而是“你压根就不理解”。

比如下面这几题,如果是你看到题目,估计都会愣一下:

如何给瞎子形容火是什么?

金庸小说的14字对联是什么?

如何评估学院去年的教学质量?

怎样给8岁的孩子用三句话描述京东?

如何估算你所在的城市,大型超市的数量?

只能说,大厂的福利待遇在被毕业生青睐的同时,这些大厂的HR也在不知不觉地拔高面试要求。

毕竟,招聘并不是单纯的多多益善。

02#

大厂笔试请代考

远程搞定行测题

虽然笔试很难,但对于广大应届生来说,办法总比困难多。

根据某面试题库网站发布的2020年秋招招聘数据显示,2020年秋招,该网站共计为超过120万考生提供在线笔试,作弊率为14%。

也就是说,10个人中至少有1个人有作弊行为。

在这些作弊现象中,请“代考”的选项高居榜首。

和当年上学一样,有些成绩不好但有钱的同学,会为了通过考试,花钱雇人来帮自己考试。在大厂笔试中,很多时候都是线下机试,代考生通过远程操作软件帮助考生答题。

即便有的公司会一些针对性的反作弊方法,如录屏取证。但如果笔试使用的苹果电脑,代考生则可以直接把远程控制的软件直接隐藏,然后与真正的考试配合完成一场“双簧剧”。

可是,一般来说校招的笔试只是最基础的测试,后面还有好几轮的面试,这次能作弊通过,真正面试的时候不还是会露馅吗?

这就不得不说代考生,有着清晰的业务线了,他们承诺:

只帮做行测题,而专业题不在业务范围之内。

虽然行测只是笔试中的一部分,但即便如此,代考业务也十分火爆。

因为行测题对于大多数求职学生来说,实在是过于“变态”,不仅和专业不相关,而且对于偏文科思维的同学来说,难度不亚于高数题... ...

这样看起来,想要拿到大厂Offer,不花几百块请个代考,似乎就没有了诚意。

03#

行测的意义

正是招聘的心机所在

对于笔试行测,许多同学是很纳闷的。

你说你考一些奇奇怪怪的计算题、语言理解、图形推理干啥?我是来找工作,不是来找不同的呀。

最要命是,你考就考吧,关键是还究极无敌难。

一道题盯着看了二十分钟后,将信将疑地选了一个答案,结果却选错了... ...

那一刻,你的心是死的。

有的同学,一连投了好几家大厂的校招岗,那短期就要面临着多个行测的压力,回想当初,《五年高考三年模拟》的恐惧,也不过如此了吧。

其实,行测题的确和工作没有直接的关系,但大厂校招面试基本都有设置。

为什么?

很简单,为了筛选,或者说为了更大面积地“过滤”。

对于大公司而言,每年的人员流动都不小,加上业务发展快,所以对于人才的需求也很大,于是简历投递量也越来越大。每年都有数以万计的人投递,但HR不能一个一个筛选面试,所以就需要一个低成本、高效率的方式来进行过滤。

行测,就是一个很合适的工具。

所以,行测并不是在检验你的智商,只是为了筛选出一些海投简历、态度不好、没有耐心的人自动出列,让出跑道。

04#

写在最后

看起来,这个局面是有些滑稽的。

大厂HR本来设置行测,是为了更好地招聘,可没想到学生们学会了反制,花钱让代考来应付。

如此一来,或许除了凭空多了一条业务线之外,校招笔试中行测的意义,正在逐渐被稀释。

不得不感叹,招聘面试的过程,就像侦查与反侦查一样。

你想通过一些办法来找到合适的人,别人也在用对应的手段打破你的计划。

只能说,对于HR而言,一招鲜没有办法吃遍天,对于招聘面试而言,想要找到优秀且合适的人才,只会越来越不容易,我们要在其中花出的心思,也不会减少半点。

所以,继续侦查吧,HR。

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