一则“超四分之三的北大毕业生进入体制”的新闻在知乎上火了。
据称，北京大学发布的就业报告显示，2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。也就是说超过75%的北大毕业生进入体制。
知乎热议：超四分之三的北大毕业生进入体制，这说明什么？
虽然热心网友多方数据论证，说明这些所谓的名校生进入的体制不局限于公职类工作。包括很多国企、银行、事业单位、公务员等，再者签订三方协议的数据也不那么完全准确，但越来越多名校生进入公职类体制的现象和趋势成了不争的事实。哪这又能说明说明呢？
企业的不良示范，让毕业生都退避三尺
很多大企业虽然头顶高薪但也避免不了996的加班，甚至一度传出企业高喊”996是福报"的口号，虽然996工作制和劳动法规定的“5天8小时”工作制背道而驰，迫于巨大的社会生存压力，和越来越难找的工作，大多数私营企业的就业者，只能选择忍受。而让职场人恐惧的不是无止境的加班，还有35岁的中年危机，这让广大就业者面临失业和再次择业的问题，这样的私营企业就业环境，毕业生不可能不有回避的心理。
创业环境恶劣
在后疫时代，经济环境还在复苏创业可以说的上是举步维艰，社会上的现有的创业企业经营环境都非常的不好，疫情时期很多小企业已经关门倒闭，能够生存下来的大企业，手头上能够使用到的资金也非常的紧张，有创业想法的毕业生也不得不先“择良木而栖”，养精蓄锐，等到环境好了以后，再开始自己的创业尝试。
毕业生参加公职类考试的政策倾斜
近年来公职类考试，尤其是事业单位考试政策向应届毕业生倾斜，并且从最新教育部的通知，这一趋势会继续延续，就拿今年广东事业单位统考，全部职位仅限应届毕业生报考。报考平均竞争比仅有15:1，这竞争压力换到广东其他的事编公职类考试上很少能遇到，（并且广东的应届生是含毕业后择业期两年类）所以很多同学还有机会！！
体制类的优势
今年的疫情可以说从价值观层面深刻诠释了稳定的重要性，也影响毕业生走向的关键一年。但更重要的是体制内各方面保障非常到位。一是五险一金，公职人员医保报销比例高，企业职工医保报销往往只有50%左右，而大部分公职类可以达到70%以上。
二是重大意外有保障，如果在私企，一旦遇上重疾，职业生涯基本就断了，在体制内却有高标准医保、基本工资等多重保障，治愈后还能回岗位继续工作。
三是无失业风险，今年动荡的社会局面，很多打工人不得不面对“失业、降薪”等问题，但在体制内这一问题丝毫不需要担心了。
四是幸福感强，享受双休、节假日，也能按时上下班，生活规律，有自己的社交圈，除工作外有自己的生活时间。
体制越早进入越容易提升
在一个岗位上只有早起步，前期积累的经验和人际关系的优势到后期才会越发明显，并且年轻人发展空间也会更大大，有体力时间等待机会。心思单一，学习能力强能较快接受和适应体制的运行规则。
