不要怀疑，你没有看错题目，小编也没有笔误，瑞典幼儿园老师打了孩子之后非但没有赔偿孩子家长，反而还自己得到了25万克朗，也就是大约20万人民币的补偿金。这到底是怎么一回事呢？且听小编慢慢道来。
在瑞典南部的小城隆德，有孩子家长投诉一个幼儿园的老师经常对孩子有肢体和言语上的暴力。幼儿园对这件事情进行了调查之后认定投诉基本属实，并对这名老师进行了警告处分。
其中一名家长还报了警。根据幼儿园的文件所显示的，警察调查目前还在进行中，但预计这名幼儿园老师最终是会被起诉的。
故事到这里，似乎还都是挺正常的。但是这名幼儿园老师的工会却认为幼儿园给的警告是错误的。工会和雇主进行了谈判之后，最终双方达成了协议：雇主撤销撤销，老师立刻辞职，然后幼儿园作为辞职的补偿，给这名暴力对待孩子的老师多发9个月的工资。
这名老师的月工资是28500克朗（约合2.2万人民币），9个月的工资就是总共256500克朗（约合20万人民币）。在这9个月时间里，这名老师就是纯领钱就好，去旅游度假什么的都可以，没任何义务或者必须做的事情。
这个处理，中国人也许会感到疑惑，但在瑞典却很常见。因为瑞典的工会太强大，导致即使员工有了过错也很难被开除。为了达到让一个员工尽快离开的目的，雇主很多时候就会给员工补偿金来换取他主动辞职。这种做法甚至有一个专门的词来描述，叫köpa ut。
比如就在前几天，瑞典海事局的人力资源主管因为雇佣了自己的好朋友而让雇主觉得无法继续信任她，于是他们就达成了协议，雇主给她额外发20个月的工资（共160万克朗，约合124万人民币）然后她主动辞职。
去年，隆德政府从马尔默政府那里挖了一名主管。然而就在雇佣合同签订好之后没几天，隆德政府就发现这名主管之前在马尔默政府工作的时候有数据报告造假的行为。于是隆德政府便和这名主管达成了协议，给他发12个月的工资（共70万克朗，约合54万人民币），请让他不要来隆德入职。
还是去年，哥德堡政府的一名主管因为和另一个名主管发生了办公室恋情而获得了12个月的工资的补偿金，具体数目未见报道。当时记者问为什么选择köpa ut而不是开除之类的，政府的人力资源负责人表示如果开除的话，员工有可能去劳动法庭上诉，搞不好这官司得打1-2年，无论最后是否能打赢，都是很麻烦的过程，不如köpa ut来的容易。
哥德堡的统计数据显示，2019年哥德堡政府总共köpa ut了149人，即有149人和雇主达成了拿钱辞职的协议。在这些人里面，有53%都是因为工作上出现了问题，另外有39%是因为生病以后无法恢复工作能力。哥德堡政府在köpa ut员工上那一年总共花了2.6千万克朗。
然而在隆德隔壁的马尔默市，一名工作了30多年的幼儿园员工，因为把小孩中午吃剩的饭带了回家，却被雇主以盗窃为名立刻开除，一分钱的补偿金都没有拿到。
根据那家幼儿园的规章，所有的剩饭都应该直接扔到专门装食物垃圾的袋子里扔掉，但是某一天，幼儿园的副园长在冰箱里发现了一个黑饭盒，里面放着一块长得跟孩子中午吃的午饭一模一样的鱼。副园长便留了个心，注意观察是哪个员工回家之后这个饭盒从冰箱里消失的，从而锁定了目标。
四天之后，副园长又发现冰箱里有个绿色的塑料袋里放着当天中午吃的鸡胸肉，以及四个鸡蛋。当那名幼儿园员工提着绿色塑料袋准备回家的时候，被副园长抓了现行。绿色的塑料袋被扣下，这名幼儿园员工也被告知她明天不用来上班了。
在后来跟工会的三方会议上，这名员工并不承认自己的行为算盗窃，她表示：“这饭反正是要被扔的。” 不过也有同事表示这名被开除的员工是在孩子开饭之前就把肉装进饭盒的，让幼儿园的孩子只有土豆吃。最终，幼儿园无视了工会的抗议，还是坚持开除了这名员工。
