前天央视新闻有一条新闻，介绍一个为老年人“造梦”的新职业——适老体验师。
他们体验“变老”，为老年人“造梦”。
随着社会的发展，新技术的应用和人们需求的变化，新产业、新业态、新模式、新职业、新领、新的工作方式不断涌现。
2020年3月2日，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布16个新职业，包括：虚拟现实工程技术人员、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师等。
2020年7月6日，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布9个新职业，包括：区块链工程技术人员、互联网营销师、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师等。
如果你正在规划自己新的职业方向，这些新兴职业可以去了解一下。
基于朋友们的信任和我做过HR的经历，所以经常会被大家问到关于工作、职场和职业规划相关的事情。
本篇先就工作，说说我的一些思考和总结，欢迎批评指正。
而我当前的认知，未必值得你学习，因为经验这个东西，都是个人美化后的总结。
每次在给朋友提供工作相关建议的时候，我都很谨慎和惶恐。
每次说完之后，我都会反思：我的建议真的对他/她有用吗？
我们都希望找到理想中的工作，找到一份好工作。
那什么是好工作呢？
对于好，每个人的标准都是不同的。
好字最早见于甲骨文。好的本义是女子。
《说文》：“好，美也。”引申为美、善。
仅从好字的本意看，好工作至少满足“美”和“善”这两点。
用现代网络语言来讲，可以理解为“靠谱”。
在美和善之上，每个人都会为好增加自己的定义，比如老板的风格、挣钱的多少、离家的远近、要不要加班、同事关系、晋升的机会、学习成长、现实自我价值等等。
由于大家所处的职业阶段不同，就我现在的认知而言，我认为没有绝对的“好”工作。
我们总是想追求最优选择，但结果往往事与愿违，绝大多数现实的情况是退而求其次，通过次优选择来避免更坏的结果才是常态。
如果说什么是好的工作状态，我认为就是中国那句古话：马不扬鞭自奋蹄。
有自己明确的方向和目标，发自内心地让你有内驱力，积极主动地想把事情做到更好——而不是最好。
但在职场上，我们经常会遇到个人目标和公司目标错配的情况。
出现这种情况，本质原因，还是因为没有明确的个人目标。
如果一份工作，利已的同时利他，让你“马不扬鞭自奋蹄”，同时给别人带来价值，那就是非常难得的。
一个懂得尊重员工的老板，通常也会获得员工和他的上级的尊重。
企业的狼性文化一直被很多人称道，就我个人的看法，如果把时间拉长，狼性文化最终敌不过人性文化。只不过现代企业的生命周期太短，我们看到的那些所谓的成功的年轻企业都是狼性文化。
如果你不在一个相对良善的工作环境中，这很难是一份“好”工作，你可能也不会知道什么是“好”工作。
但如果我们不去执着于去找“好”工作，而是专注于工作本身给自己和给别人带来的价值可能是更为妥善的做法。
当然，也不要去跟同学、朋友等去比较工作的好坏，要跟自己比，今天是不是比昨天好，今年是不是比去年好。
所以，与其去找“好”工作，不如去找工作的意义？
现代社会，工作对于我们每一个人都很重要，但除了工作，支撑我们前进的力量，还有生活、家人、朋友、兴趣爱好、健康的身体等等。
现在及未来，新的业态、新的职业、新的雇佣关系、新的身份等都在让我们重新思考工作的意义，改变不容易，但任何时候可能都是好时机，只要你愿意，现在的旧工作也可以是“新职业”。
最后，希望我们都能拥有一份对身边的人、对社会有价值的“新职业”。
我是白领丽人的保险闺蜜~本文欢迎转发~
