一名清华毕业的研究生，最近倾诉了他的一个求职的烦恼。面试了一份好工作，不管是工作性质，专业方向还是薪资待遇，都让自己非常满意，而且，这名求职者的表现也很让对方满意。面试的过程，持续了两个小时，感觉双方都知根知底，接下来就是签约了。可是，就在他以为这份工作已经板上钉钉的时候，HR却跑出来一个小问题，你本科是在清华读的吗？
这名清华研究生实事求是地说，自己的本科是在一所二本大学读的。没想到，就这么简简单单一句话，却让HR的态度有点犹豫。HR当场没有说什么，却给他一句话，让他回去听候通知。他回到家以后，从此就没有收到对方的回应。
在他看来，自己的整个面试过程没有任何的瑕疵。在面试过程中，自己展示了自己的学习能力，也展示了自己的科研能力，同时，因为自己提前做过深入了解，所面试的岗位，确确实实和自己的专业特别契合。为什么对方就不再回应他？要知道，清华每年只有几千名毕业生，对方公司想要招收到清华研究生，也不是很容易。为什么对方最后没有联系自己？这名清华研究生百思不得其解。
其实，问题的根本，就出在HR最后问出的那个小问题上。当清华研究生很诚实地告诉对方，自己的本科学历只是二本学历时，对方就已经放弃他了。实际上，后来这名清华研究生忍不住主动打了一个电话问HR，对方也很实诚地向他摊了底牌：“对不起，清华研究生学历我们不稀罕，因为清华研究生学历的获取成本并没有想象中那么高。我想看你的清华本科文凭，可惜你没有。”
第一学历是不是985，真的有那么重要吗？在职场，第一学历真的就这么重要。原因就在于，研究生学历有些时候是有水分的。而作为本科学历，相对而言水分要低得多。为什么说，研究生学历可能会有水分？清华大学的研究生有可能是一个全日制学历，也有可能是一个非全日制学历。而清华大学的本科生，只有全日制学历。
还有一个原因在于，同样是清华大学毕业，获得清华大学本科学历的成本，要高于获得清华大学研究生学历的成本。考上清华大学本科生和考上清华大学研究生，前者的竞争激烈程度更高。每年考上清华本科的同学，很多都是高考状元——不是省级状元就是市级状元，最低限度也有可能是个县级状元。也就是说清华大学录取的本科生都是千里挑一，甚至万里挑一的人才。
但是，本科生考研的时候，考上清华大学的研究生，难度就要降低了一个量级。那些高考考不上清华大学的学生，很多都在考研的时候考上了清华。因此，清华的研究生含金量，反而比清华的本科生含金量更低。在这种情况下，如果研究生在清华读本科不是985，容易受到HR歧视，其实并不稀奇。
对于这种情况，你有什么看法？#清华大学#
