现如今，考研考博成为了学生提升学历最直接的方式，有的学生是在毕业后，直接选择继续攻读研究生、博士生来提高自己的学历，有的学生是在工作几年后，选择继续读研来让自己拥有更好的工作。
学生选择读博或读研会消耗很多时间成本，特别是针对博士生来说，博士生毕业后年龄基本都已经到了30岁，但还是属于刚步入社会的一个状态，面临的压力还是很大的，也并不一定很快就能找到自己心仪的工作。
“我是985博士学历”，“对不起，你年龄太大，超过30岁我们不要”
前段时间在网络论坛上看到了这样的一个帖子，发帖人是一位985毕业的博士生，这位博士生博士毕业后已经35了，本以为自己的高学历在求职过程中，会受到名企的哄抢，但事实却给这位博士一个大大的耳光，有很多企业在在他面试的时候都直接拒绝了，原因竟然是，他的年龄太大了。
这位35岁的博士生，在刚开始进行面试时，还是很有自信地，向面试HR介绍自己的才华与能力，同时也强调了自己是博士生的学历，本以为能十拿九稳，但是在面试官翻看了自己的简历今后，却对他说：对不起，你年龄太大了，超过30岁我们是不接受的。
这个帖子在发出后，也迎来了很多网友的吐槽，他们表示自己在面试时也经历过这种年龄的歧视，因为自己年龄么没有优势，所以在找工作时还是会有很多限制。
为什么企业现不愿意录用年龄大的求职者？
不得不承认，现在确实有很多企业不愿意录用年龄过高的员工，在公司看来，年龄太大，学习能力，思维创新能力，对待工作的热情、精力都不如年轻人，在加上很多30多岁求职者都是有家庭的，他们不确定的因素太多了，自然公司对这类年纪大还没有工作经验的高学历求职者是看不上的。
按理说，年纪大的求职者，特别还是高学历的求职者，可能之前已经有了很丰富的工作经验，可以为公司带来更多利益。
但也正是因为他们学历高，有经验，所以自己的想法也就更多，他们懂得在社交和工作上如何进行周转，所以企业花费高薪聘用这些有经验高学历的人才还是有一定风险的。35岁博士生求职被拒，是一个听起来不现实，但是确实存在的残酷现实。
要想在35岁之后找工作也有优势，我们要做到以下几点
第一点：不要让自己成为只有“高学历”的人
虽然说现在企业对学历要求确实比较高，但是有的人只是虚有高学历的外表，并没有真正的实力而言。这些所谓的高学历人才在求职过程中，会大肆宣扬自己高学历的身份，一点谦虚的姿态都没有，企业在招聘时，是在招聘可以为公司卖命的人才，而不是为公司找大爷。
都说学历是就业时的敲门砖，学生可以靠自己的学历成功进入企业工作，但时间长了，自己的学历跟自己的能力并不匹配，工作方面也没有什么好的进展，公司看到这样表现的员工，自然是不愿意花着高薪留下的，所以除了要有高学历之外，还要有跟学历配套的硬实力，这样走到哪都是稀缺的人才。
第二：适当降低自己找工作的“高标准”
都说学历越高，找到的工作也就越好，所以很多学历高的求职者，在找工作时，总是把自己看得太高，找工作时也是各种要求。他们在找工作时，会进行对比，本科生开多少钱，研究生什么待遇，我又该享受什么样的待遇，找工作时的“高标准”也会让自己找工作更加困难。
所以在找工作时，要抱着一颗谦虚的心态，不要把自己看得有多厉害，其实比你厉害的人才多了去了。
大学生在毕业后，有哪些就业选择？
报考公务员：公务员一直都被称为是铁饭碗的行业，它工作性质稳定，薪资待遇良好，很适合向往平稳生活的大学生。
报考老师：想要成为老师，必须要具备教师资格证，这个是硬性要求，最近几年，毕业生选择当老师的热潮也越来越高，老师这个岗位是很有成就感的一个岗位，同时也是受人尊重的一个岗位。
结语：企业在招聘时，确实考虑的因素会非常多，可能是因为年龄为问题，可能是因为经验问题，我们没有办法干涉，不管是高学历还是普通学历，只有让自己变得更加优秀，才能在就业市场上拥有更多机会。
今日话题：针对这种情况，大家怎么看？
