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招聘都要985、211, 虽不合理, 但是事实, 80%的双非毕业生该咋办

距离2021年高考仅剩不到一个月,高三考生们也正全力拼搏,能够上一个理想的高校,不过令人遗憾的是,尽管大家很努力,最终能够上985、211的人数不过10%,也就是考上大学小伙伴中,100个当中只有10个211以上的大学生,其他90个只能读双非院校。

更为难受的是,在中考中,目前只有一半的考生能上普通高中,所以看似上大学很容易,其实想要上好大学比较难,就算是上本科的比例也只有一半左右,其他都是高职大专,现在文凭内卷如此厉害,难道说上双非大学就预示着没办法就业了吗?

固然用人单位只要985、211以上院校的毕业生,这是一种学历歧视,第一学历,即本科学历要求是985或“双一流”高校以上的毕业生,这只说明高考考试成绩好。

对于高考成绩好的学生来说,大家认为,一般都是智力水平高和学习能力强的人。所以,高校招聘过程中,要求第一学历是985或国家“双一流”高校,这没有错。

但可能也有部分学生高考成绩好,是头悬梁,锥刺股,硬拼出来的,进入大学后,学习能力不怎么强,缺乏后劲,可以说是黔驴技穷,后期不可能有大的发展。为此,并不是考进985或国家双一流的学生都是好学生。

而有的学生,由于在读高中时,年龄处于朦胧阶段,不太懂事。读书不是特专心,特用功,参加高考时,成绩不是很突出,只考上了一所普通本科。

但在后来读本科期间,非常用功,成绩特别突出。参加研究生考试,考上了985或国家“双一流”高校,在读研究生期间,除专业学习时特别认真,搞课题研究,也特别投入,并取得了一定的研究成果。

并直接保送读上了博士,在读博期间,也非常认真,特别是在读博期间,课题研究成果突出。像这样的博士生毕业生,高校教师为什么不要呢?他的后劲可能比有些高考考上985或国家“双一流”的第一学历强得多。

所以,高校招聘教师,应灵活对待,要不拘一格用人才。对第一学历的要求不应太苛刻。应该着重看他们研究能力,对于科研能力很强的人,不能完全去看他的第一学历的出身,而应当侧重看教师的科研能力。否则,可能会造成人才浪费。

考不上985、211高校,上普通本科,其实也有很多补救措施,首先,上大学后考研到985、211高校,其实我们日常生活中,有很多这样的双非本科生逆袭考研读211的例子。虽说现在考研难度大,但由于这些双非院校的大学生从大一就开始立志考研,成功率还是非常高的。

其次,双非本科毕业生,可以从大一开始,就准备考各类证书,对于以后的求职也是很有帮助的,比如考教师资格证、司考、四六级证等,对于双非毕业生就业也很有帮助。

第三,可以在大学期间多参加课外实习工作,锻炼自己的能力,同时想考公、考事业编、考电网、考烟草公司等需要考试的小伙伴,提前准备,苦练基本功,等到大四毕业后在参加各类招聘考试,其实很多双非毕业生一举考上公务员的也大有人在。

总之,好的单位招聘要985、211院校毕业生,我们应该以平常心看待,毕竟这是企业行为,大家也不好说人家这样做得对错,作为大学生,尤其是普通院校的大学生,唯有在大学多做准备,让自己毕业后在就业市场上更有竞争力才是王道,对此大家有何看法?可以留言讨论。

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