卫生医疗系统作为事业单位的一大组成部分，一直受到求职者们的追捧，而且对于卫生医疗系统组织的编制招聘考试，虽然限制条件颇多，但是报考的人员仍然不少，而且社会对于该行业的收入也是众说纷纭，但是总结起来就是收入高，而作为其医疗卫生系统的最末端乡镇卫生院，其情况到底如何呢？接着就和网友们扯扯这个事情。
首先，对于乡镇卫生院而言，其性质目前仍然属于财政全额拨款单位，属于公益一类事业单位。医疗卫生系统因为其职能的原因，特别是对于医院这一块而言其有明显的盈利能力，因此一直在改革，而且已经有部分医院改制为企业，但是对于乡镇卫生院而言，其并不在改革的范围之内，而且乡镇卫生院的盈利能力很弱，除了服务群众看病之外还会有其他的职责，诸如卫生防疫、医疗宣传、健康扶贫等公益职能，因而并不适宜改为企业。
同时，对于乡镇卫生院的建制而言，不同地方的情况略有差异。一般而言乡镇卫生院虽然属于卫生系统的最末端，但是其内部还是有着完成的组织架构，人员大致在20人以上，这些属于编制人员，也会有一部分临聘人员，而且财政对其的投入并不小，乡镇卫生院一般属于副科级事业单位，也有的地方是股级事业单位，不过这个比较少见，因此对于求职者而言，去乡镇卫生院工作还算不错。
其次，去乡镇卫生院工作算不错其原因比较多，简单来说主要是其对个人的专业成长有着很大的限制，但是对于职称提升却很有利。由于乡镇卫生院的实际医疗水平有限，因此大多只能处理一些常见疾病和突发事件的紧急处理，对于群众来说遇到一些稍微严重的疾病基本上都不在乡镇卫生院就诊，而是选择去县医院或者是市区医院，因此对于医生而言，由于实践的机会比较匮乏，因此个人的医术成长十分缓慢，不利于个人医术提高。
同时，乡镇卫生院因为有着完成的组织构架，其内部的职称职数也不少，而且为了鼓励更多的医疗人才服务基层，对于乡镇卫生院的职称评定都有着政策倾斜，因此对于在乡镇卫生院工作的职工来说，在职称评定与聘用方面往往相对容易，从而可以在短时间内提升至较高的职称等级，但是，乡镇卫生院医生调动至县城或者市区，其职称是会下降的。
最后，乡镇卫生院情况也是近几年才有所好转的，而且大多数办公场所也是近些年新建的，因而对于想要在基层扎根的医疗人才来说，如果是本地人的话，去乡镇卫生院是相当不错的，但是乡镇卫生院由于属于垂直管理，对于想要在仕途上有所发展的求职者而言，乡镇卫生院基本上很难有大的作为，而且乡镇卫生院的干部交流十分缓慢，也只能在医疗卫生系统进行流动，这样无形当中就对个人的发展产生的限制。
