34℃的大热天，一场位于杨浦举行的“滨江-大创谷”专场招聘会却异常火爆，众多学子蜂拥而至。
5月15日，记者在这场才市中发现，吸引学生的不仅仅是优质企业，还有大量的实习岗位。不少大三、研二的学子纷纷表示，与其在一年后“轧闹猛”求职，不如现在就找家心怡的单位实习起来，门槛低不说，留人的概率还很大。
据了解，此次招聘会共有77家企业，包括地区重点企业、滨江、互联宝地、创谷的服务企业，提供了1400个职位，以面向大学生为主的工程管理、BIM工程师、图像算法工程师、新媒体设计这些有一定技术含量的岗位为主，平均薪资在1万元。
有意思的是，和以往招聘会上应届生、“社会人”为绝对主力不同，在参加者之中，记者居然找到了许多尚未毕业的学子。
“我们学院的许多同学都来了。”杉达大学沪东工学院的大三学生陈彤告诉记者，虽然大家并非今年走出校门，但都想提前感受一下“找工作的氛围”。
事实上，除了“氛围”之外，吸引这些学子的主要是企业提供的大量实习岗位。记者看到，不少设摊企业都在招聘启示上非常显眼地标明“招收实习生”。
远望谷信息技术股份有限公司的招聘负责人坦称，企业在销售、市场、管理等诸多岗位上，都对未毕业的大学生开放。
“说实话，我们希望这些学生能通过一年左右的实习时间，了解和熟悉企业，掌握相关工作流程。”该负责人表示，这样在其毕业之前，企业就能直接与其签订合同，“也避免了我们届时招聘录用的人力、培训成本。”
在很多企业看来，这些大三、研二的学生虽然是“一张白纸”，但正因为如此，可塑性非常强，也容易通过实习来建立对企业的信任感。
“我们为实习生也开出了每天150元的薪资，而且还能享受正式员工的大部分福利，如工作餐、下午茶、班车等。”一家高科技企业负责人还说道。
而对于这些实习岗位，不少未毕业的学子也颇有兴趣。“既然大四毕业前也要找工作，那么提前选择一家企业实习也挺好，既拥有了工作经验，也增大了求职的可能性。”陈彤如此认为。
上海理工大学的研二学生夏陆亦也告诉记者，一些有知名度的企业在招聘正式员工时要求高，竞争还比较激烈，但实习岗位就未必如此了，相对门槛较低。对于自己而言，不失为一个另辟蹊径的提前“就业”方式。
