复旦大学是国内知名高校之一，每年为国家和社会培养了大量的优秀人才，同时也吸引了众多考生争相报考。
然而近日复旦大学却发生了一件“惨剧”。
复旦大学发生“惨剧”，学院领导不幸遇害
6月7日下午，当众多高考学子正在为即将到来的数学考试紧张准备着时，在远在上海的复旦大学校园内，却在上演让人胆寒的一幕。
一名39岁的年轻教师姜某使用刀具夺去了另一名49岁的学院领导王某宝贵的生命，而这一切都是在刹那间完成，让人不寒而栗。
那么为什么在中国顶尖高校的校园内，在两名高校教师之间会发生如此极端的一幕呢？
据知情人爆料，事件的起因便是目前部分高校实施的“非升即走”制度。
这个制度意味着在规定年限内，新加入的青年教师必须达到怎样的标准，从而才能获得一份学校给予的长期合同，才能有一份相对稳定的工作。不然就只能面临被辞退的尴尬境地。
而当时在王某的办公室内，王某便对姜某宣读了学校的解聘决定。也正是这个决定成了压倒姜某的“最后一根稻草”，最终导致惨剧发生。
背后原因引人深思
在对此事表示惊叹之余，我们不得不静下来思考这背后隐藏的深层次原因是什么。
首先对于目前部分高校实行的“非升即走”机制，我个人是比较支持的，这能激发青年教师的拼劲。不过目前实行的机制中也存在一定的问题。
这套“非升即走”机制是从国外引进，从出发点来说，是为了避免大家获得稳定工作之后就失去了上进心，失去了持续探索，不断奋斗的动力。
但是在执行这种制度的同时，我们应当给青年教师支持与鼓励。而不是通过招聘大量的青年教师，来争夺1个或几个岗位，从而造成青年教师的极度“内卷”，这也就有了大家经常打趣所说的“青椒”（青年教师的焦虑）说法。
如果岗位很少，但是却招聘了大量的青年教师，这种做法更像是在剥削青年教师的廉价劳动力。等到考核期限到了之后，再以正当的理由将他们辞退。
学校固然可以从中受益，但是对于那些被辞退的青年教师而言，这种代价还不如当初就没有招聘他们，至少他们也能利用这几年时间另谋出路。
此外，要想实行好“非升即走”制度，就得制定公开透明的标准，同时由专门的教授委员会、学术委员会对教师进行专业的评价，从而得出更加让人信服的评价结论。
不能单纯地以学术论文的数量作为考核的硬性指标，毕竟有的专业不一定能够在短时间内出成果，但是并不意味着他的研究没有价值和深远意义。
相反，如果“唯帽子”“唯论文”，就会让青年教师变得更加浮躁，盲目地追求论文数量而忽视了质量，甚至存在学术造假的动机，在“追名逐利”的道路上渐行渐远。
所以，虽然“非升即走”的初衷是好的，但是在具体实施细节方面仍需要进行不断完善调整。
当然，这同时暴露出教师的情绪疏导存在一些不足之处。作为被解聘方，内心或多或少会有一些负面情绪，此时应当给予教师人性化的关怀，帮助教师及时走出负面情绪，从而尽可能地坦然接受眼前的事实。
最后，希望大家遇事一定要冷静，冲动解决不了任何问题，只会让问题更加严重。冲动是魔鬼并不是说说而已，往往冲动之后，大都会后悔，而那时候已经不能回头了。
