大家好，我是无相君。
排除种种不可靠的消息来源，我们总结了以下脉络：
1.犯罪嫌疑人姜某，39岁，复旦教师（合同工，编制外），被害人王某，49岁，院领导，编制内。
2.犯罪动机，姜某的说法是：“在单位内受到很多陷害，受到很多恶劣的待遇”。警方发布的原因是，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心。
3.事发前几天，王某通知姜某，学院决定不再对他续聘，请他近期办理离职手续。
4.姜某是上海格致中学高才生，获得过首届复旦大学校长奖，2000年复旦毕业，而后申请到美国罗格斯大学的统计学博士，5年后顺利拿到博士学位。2011年后在苏州大学任教，五年期满后，以引进人才的身份任职复旦大学。2009年、2016年、2017年、2019年、2020年均在国际知名学术刊物上发表过学术论文。
5.姜某回国后，立刻被在美国的女友分手，至今未婚，疑似患有严重的精神疾病，有不少奇怪的行为表现，被医生诊断为抑郁症。从2019年开始，因为他在上课时言行过于反常，已无法继续上抑郁症无法开展教学工作，遂在6年聘期届满后，做了不再续签的决定。
为什么那么说？
首先，早年很多新闻都有曝光，不少海归博士因为回国后不适应两地工作环境，抑郁甚至自杀。
其次，我国高校在教师录用上，学习了美国的模式，即tenure track。
不过，美国的通过率一般都在90%左右 ，而国内高校，在这方面的数据是，不到10%。
几十名“青椒”（大学青年教师）争夺一个晋升名额，和报考公务员的压力差不多。
如此环境，对于姜某这种患有精神疾病的人员，或者是心理承受能力较弱的人员，是很不友好的。
这种环境当然是残酷的，但，也有他的无奈。
大学聘用制的无奈，和高考、考公、考研的无奈是一样的。
你说不淘汰，全都要，统统入编，现实吗？
这样来看，复旦对于姜某，并非残忍，而且还是比较仁义的。
2019年，姜某已经不能继续正常上课，可复旦到了2021年合同期满才对其解聘。
群众把怨气都甩在复旦身上，未免有失公允。
但无相君并非为此辩护，学术界不合理的事情，依然存在。
面对 “非升即走”的压力，“青椒”们只能疯狂内卷，由于编制吃了经费大头，合同工只能选择喝汤。
而且喝汤的同时，还要做出比吃肉的人，更好的业绩，否则就留不下来。
这就倒逼“青椒”们主动地去996。
如果能稍微动动刀，让编制内的人，匀一点肉给喝汤的人，是否会好一点呢？
光让马儿跑，又让马儿不吃草，不是一件长久之事。
入了编的教师，不仅收入大涨，而且忧患意识大减——除非是因为触犯红线，否则很难被解聘。
这种高枕无忧的环境，容易导致两种情况。
一种是本来挺努力的学者，开始混了，反正单位养老，怕什么？
二是容易产生“学阀”，先入编的利用已有地位，压榨合同工，甚至想办法侵占合同工的成果，比如联合署名等等。
比如数学天才张益唐，在美国获得博士以后找不到工作，宁愿在餐饮店打工7年，也不愿意回国。
张益唐
为什么？
在美国，教授是没有什么“编制”的，每年都有指标，你不好好上班，别人一举报核实，照样让你滚蛋，除非你成了极少数的“终身教授”。
而且美国大学教授的博士生不能留校任职，以防止老师学生之间形成裙带关系。
在科研体系，不能让“编制内”和“编制外”的差别、等级、待遇过于悬殊，否则，很容易激化矛盾，而且也影响科研的质量。
最后，我想从个人角度上谈一谈。
古人皆云“伤仲永”，年少成名的背后，往往是一个孩子从小被灌输过多的名利思想。
2013年复旦大学也曾发生一宗轰动中国的命案。
医学院硕士研究生林森浩因和室友兼同学黄洋发生矛盾，在实验室偷了点剧毒化学品，投放至寝室的饮水机内，把黄洋毒死。
少年之气，恐怖如斯。
姜某也是年少成名，本来应该是一名优秀的学者，但却因为自身性格的原因，加上适应不了残酷的竞争，进而出现精神上的失常，产生了犯罪念头。
最终走上了一条不归路，亦是可悲可叹。
如果发现在一条道上走不通，不妨转变观点，试试别的路。
千军万马的独木桥，并不是龙门，更不是成为“龙”的唯一途径。
