全文字数：约1150字毕业季的到来，应届毕业生们都在为自己的未来踌躇，每年本科毕业生的数量都在不断增加，这也导致了本科生之间的就业竞争在不断加大。
为了更好地缓解个人的就业压力，也为了让个人的前途有着更大的发展空间。
考公&考研现象
不少本科生要么选择考研，要么继续升学，在提高学历的同时也增加了个人的知识储备，对于未来的就业道路也会更加有帮助。也有部分本科生在就业之际，全身心投入公务员的备考当中，想要从事较为稳定的工作。
有个很神奇的现象，那就是无论是研究生还是公务员，女性的所占的比例是较大的。早在2013年的年底，中国女性公务员的数量已经达到了168万，已经占到公务员总数的24.1%。而这还是早前的数据，现在的女性公务员占比则会更大。
再看看女研究生的数据，从2009年开始，研究生报名人群当中，女性的比例就占据更大。到了2017年的时候，全国范围内所招收的研究生数量当中，女生占到了39万人，占比为53.8%。
这也让人感到十分的迷惑，为什么女研究生、女公务员越来越多？这难道是所谓的“职场歧视”吗？
而且女性公务员和女性研究生的数量增加，对于社会发展，到底是不是好事呢？也有过来人表示：这其实并不是一个好的现象。
为什么女生考研、考公比例更大？
1、女生更适合应试教育
研究生考试还是公务员考试，都是需要大量地进行复习，才能拥有足够的知识，去应对应试考试。
因为女性的性格更加耐心，可以把较多的时间精力放在学习上，学习也自然会更有成效，因此女性考研和考公更加具有优势。
2、职业特性
考研究生和考公都算得上是一个比较安稳的发展，在现行的社会压力下，男性一直都被默认要承担起家庭较多的责任。
也是因为这样，很多男生会选择直接就业，而家庭对于女性的职业发展都以安稳为大前提考虑，所以女性考研和考公的人数较多。
长此发展，将会有哪些影响？
1、岗位适配度会出现问题
其实社会各界并不是对女性的能力抱有否定看法，而是在一些特定的领域当中，更需要男性力量。
想要研究生在做项目的时候，需要实地勘察，那么较大的设备和较为艰辛的环境，就需要男性的存在。
还有一些公务员岗位，需要不断下乡，这些岗位确实更适合男性来从事。将合适的人才放置在合适的位置，这样更有利于提高岗位的适配度。
2、教育资源合理安排
考公和考研都是个人选择行为，女性的比例有所增加，这也意味着男女地位更加平等，教育覆盖模式也是较为全面。可以很好地体现了，中国现有的教育资源，可以很好地进行合理安排和分配。
总结
