2021年全国研究生报考人数为377万，比去年增加36万 ，越来越多的大学毕业生加入了“考研大军”。
但是，近期发生的一件事，相信会劝退很多考研学子：
某研究生毕业于清华大学，他在面试时却被告知因第一学历是二本院校，因而不予录用。
该学生又沮丧又费解，到底为何自己的研究生学历在第一学历面前“不值一提”，这是“第一学历歧视”。
“第一学历歧视”是什么？
所谓“第一学历歧视”是指研究生在就业过程中，用人单位不仅将研究生学历作为入选门槛，同时也对该应聘者的本科学历提出要求。
若本科学历为双非院校，在同期入围的研究生中，用人单位将会优中选优，为本科学历更加优秀的求职者提供offer。
调查结果显示：本科为“211”和“985”院校的研究生相比那些普通院校毕业研究生会有更好的待遇。
就业市场“供大于求”
就业市场中，一个职位往往有许多求职者。这就造成了“供给＞需求”的局面，形成所谓的“买方市场”。
用人单位处于主导地位，自然而然地提高用人标准，筛选也更加严格，在优中继续选优。
用人单位之间的“变相”比拼
每年的大型招聘会时，用人单位之间也会“争夺人才”。那些工作体面，同时待遇好、福利好的企业，他们会提升单位的“准入门槛”，更偏向录用第一学历高的求职者。
他们认为第一学历更加优异的学生，能力也相对较强，能为公司创造更大收益，变相成为用人单位的炫耀资本。
面对“第一学历歧视”，即将步入社会的大学生该如何应对呢？
▶ 保证大学期间成绩优异
大学期间的学习成绩，评优情况，也是用人单位的衡量标准。例如三好学生、优秀毕业生，都是被企业认可的荣誉。
优秀的成绩是知识与综合素质的体现，想在应聘时脱颖而出，就要在大学期间好好学习专业知识。
▶ 参与实习丰富履历
大学期间，丰富的实习经历，不仅会让你的履历更加好看，还会学习到很多课本上没有的知识。
用人单位很看好学生的实操技能，其他应聘者还需要学习，而有实习经历的学生可以直接上手，减少用人单位的培养成本，可以为公司创造更大的效益。用人单位何乐而不为呢？
▶ 提高个人素养和心理素质
学生应该怀揣一颗积极的心态去面对就业，假如落选，也不能自艾自怨，应看到自身的不足之处，改善自己，越挫越勇。
拥有极高的个人素养和极强的抗压能力的学生，在HR面前会展现出不一样的气质，如此优秀的人才，一定会拿到offer。
结束语：
近年来，大学生内卷化越来越严重，想要不被用人单位因“第一学历”而拒之门外，学生们需要努力学习，提高自身的综合能力。
很多研究生，他们就读的本科并非名校，他们通过一己之力实现了逆袭，这个过程是用无数个日日夜夜换来的。
针对这种情况，用人单位不能一概而论，应该全面了解求职者的在校表现和过往经历，对求职者做出客观评价，确保不让人才流失。
