随着高考结束，考生和家长接下来最关心的事情就是选择学校和专业了。近期，智联招聘《2021大学生就业力调研报告》针对2021届大学毕业生的就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面展开了调研，为考生们的志愿选填及就业前景了解提供参考。
专、本科生提升学历意愿强烈
自由职业拓宽就业路径
随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。
从另一角度来看，超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生（4.3%）。结合此前智联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。加之在部分雇主的认知中，硕士学历逐渐成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。
毕业生就业专业对口程度高
工科毕业生录取率优势明显
智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律，职业与专业的匹配度整体较高。除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。智联招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。此外，数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。
与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。
从应届毕业生期望就业的行业情况具体来看，IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）
工学专业高薪收入占比突出
机械工程专业以月薪7676元居榜首
通过对2020届不同专业毕业生当前的收入水平分析发现，机械工程以7676元/月成为高薪之首，比去年6851元/月的平均月薪保持增长趋势。在长期的经济建设中，我国的机械制造行业取得了显著的成绩，在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，机械工程专业相关人才价值居于高位的情况也成为必然。
此外，其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据9席、前20名中占据16席，占据比例比去年有所提升。除工科“硬核”人才外，工商管理（6567元/月）、社会学（6107元/月）与化学（6064元/月）也在各学科薪资水平中表现突出。
重点院校毕业生普遍高薪
有专业与经验积累的专科生易获青睐
智联招聘通过对不同院校2020届毕业生平均月薪进行追踪发现，毕业一年后的职场人收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。究其原因，一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比68.8%，且调研中选择有“学习成绩”、“学生干部经历”优势原因的毕业生占比也要更高于其它类院校毕业生。相对而言，专科生认为实习经历、社会经验、专业就业前景、求职目标明确、人脉等因素是被企业选择的因素。
智联招聘专家认为，一部分在高考中表现不够突出、即将要去专科院校就读的学生，不必对就业前景过于困扰，志愿填报时可优先选择国家级示范性的高职院校。整体来看，专科院校比本科院校开设的数量更多，且培养方向侧重于“技术路线”，通常可以通过专业名称了解到大学期间将学习什么内容、未来毕业从事什么工作。因此选报时，可考量当下受关注的热门专业、新兴专业，更要有长远目光。此外，专科院校的学生们在校期间应多多注重积累经验与专业能力，未来就业时仍会有竞争力。企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。
