谈到年轻人的工作，很多人可能第一反应都会是公务员或者事业单位，但随着相关规定的逐步严格以及报考人数的增多，公务员的合格率低了，一些事业编制甚至已经改为合同工了，原本舒服的工作可以说是彻底没了。
事业编改为合同工
据《澎湃新闻》报道，在过去的几年里，我国的事业单位改革范围不断扩大，政策的推进速度也越来越快，原先很多人关注的“铁饭碗”也在飞速发生变化，新规下，有32种事业编已经成为合同工，不仅不能“舒服”下去了，如果个人能力不足，甚至还有可能面临竞聘上岗不过的风险。
32种改变的事业编
具体来看，这32种单位包括工程建设、维护，市政公用作业、农场和经营性林场以及各类培训机构、招待所、一般文艺剧团等等，其中一些是为了能够进一步提升质量，从而由事业单位转企业来防止发展停滞或者是垄断等等情况。比如各类文艺剧团、影印刷广告发行等。
对于这些单位的职工来说，这种转变毫无疑问意味着“舒服”的工作瞬间就没了，原本还在体制中，一波改革后可能就成为了普通的合同工，如果要求较为严格，人数较多，甚至还要经历一轮淘汰。
转变成合同工的目的
众所周知，在普通的企业中，因为存在有内部和外部的竞争，导致个人的工作压力较大，对于能力的要求也更高。而在事业单位中，时代的特殊性导致了一些“闲职”的存在，同一件事可能正常企业就一个人做，但在事业单位可能就会拆分给很多人，由此产生了浪费，所以一旦通过竞聘上岗转为合同制，那么就能够将“闲差”尽可能精简掉，节省地方发展的成本，也是在提高这些单位的工作效率。最典型的就是辽宁，全省在转企后，相关单位直接少了90%。
很显然，将事业编制转变为合同工，其最根本的目的就是为了避免浪费劳动力资源，而且在竞争环境中，不仅人才会不断出现，公司本身也能在压力下成长和发展，不至于“养尊处优”导致自身的能力无法得到改善。
新规定指出，转变为合同工并不一定就代表了工资的下降，因为企业员工的收支自然更多由企业的经营状况来决定。只要公司能够发展迅速，员工收入自然没有问题，但如果效益不好甚至是亏损，那么自然也会反映到员工身上。
转为企业的优势
值得一提的是，为了让更多的事业单位主动转变为企业，规定还给了一些“优惠政策”，这可以作为这些企业面对残酷竞争的一种短期保护。
比如经营性的文化事业单位如果转为企业，那么从开始注册后五年内，企业所得税都是免征的，如果转变时间更是在2018年年底前，那么2019年后又能进一步免征5年所得税。
另外，如果是由财政部门拨付相关经费的文化单位转制，那么房产税也会被免征，这带来的竞争优势可以说是毫无疑问的。而其他的一些单位多多少少也有转制优惠，这也是不少公司能够快速发展的原因之一。
取消事业编的人员将何去何从？
不过需要注意的是，因为事业编转制意味着企业精简，所以绝大部分的单位在转制后员工人数都会有所减少，那么问题就来了，那些取消事业编后的人员该何去何从呢？
报道指出，目前基本有四种去处。
第一种，如果原单位是纯行政，那么同类单位调整后相关人员就可以转为公务员，但有编制和相关额度限制。为此，部分单位可能直接会选择雇佣合同制员工，一步到位。
第二种，如果职能只是部分行政，那么就要开始面临一些竞争了，一方面是业务合并和单位撤销，另一方面是人员跟随分流，决定去留的方式自然就变成了竞聘上岗和各种考核，这点不论原本职位高低，基本都是如此。
第三种，如果是纯生产经营活动的事业单位人员，也就是上文所述的那32种单位，就更进一步直接面对市场竞争，不仅要自力更生，同时员工的合同也直接从事业单位聘用合同转为劳动合同。
第四种，公益服务事业单位人员的情况较复杂。因为这一类的单位包含的种类很多，不能一概而论，所以需要根据具体的功能和服务的对象来决定去处，各地措施可能会有所不同。
但可以肯定的是，随着改革的进一步推进，无论是哪种单位，最后改革的结果都会是提高效率和经营能力的，“浑水摸鱼”的人会进一步减少。只是对于个人来说，此后的舒服工作没了，压力也随之而来，从更长远的角度看，未来类似事业编制这样的工作将会越来越少，这是发展所必须经历的。
